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Administração de Empresas Economia e Teoria da Administração

Por:   •  10/10/2015  •  Trabalho acadêmico  •  1.582 Palavras (7 Páginas)  •  234 Visualizações

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Administração de Empresas

Economia e Teoria da Administração

Bruna Vieira de Jesus RA: 2865926211

Vanessa Cristina Mattos RA: 2855152114

Desafio Profissional

Tutor: José Severino Bessornia

Sorocaba

2015

Sumário

INTRODUÇÃO 3

1. PERFIL DOS SUCESSORES 4

2. ANÁLISE DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES 4

3. Resultados das Competências e Habilidades 5

4. FUNÇÃO DO GESTOR PAULO 7

5. NOVO ORGANOGRAMA DA EMPRESA PIRA 8

6. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11

7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12

INTRODUÇÃO

Dr. João como é conhecido na empresa, é um senhor carismático, com uma história de vida com muitas superações. Chegou em São Paulo em 1956, vindo do Nordeste. Em 1965, o jovem João estava casado com dois filhos, quando adquiriu um pequeno alambique para produção de cachaça e conhaque. A empresa cresceu hoje a cachaça e o conhaque produzido pela indústria de bebida Pira, é referencia em sabor e qualidade em todo o Brasil. Dr. João está sentindo o peso da idade e resolveu em assembleia com 138 funcionários presentes, anunciar que pretende se aposentar e transferir as responsabilidades para seus filhos Paulo e Iran, seus filhos sempre se dedicaram à empresa e respeitaram o conhecimento intuitivo e gerencial do pai, e este foi um dos motivos pelos quais não buscaram qualificação profissional para gerenciar a empresa familiar, o pai não definiu um prazo específico para saída da empresa. Porem os irmãos considera pertinente contratar um escritório de consultoria empresarial para apresentar um plano de sucessão para a Indústria de bebidas Pira.

E diante de uma empresa que já obteve o crescimento e a solidez no mercado, continuar com essa visão é algo de sumo importância no ramo empresarial. Para saber quem está apto ou capaz de assumir esse cargo, entre seus filhos Paulo e Iran, será um dos desafios que iremos tratar e procurar a melhor solução para que essa empresa continue em crescimento e estabilidade no mercado.

1. PERFIL DOS SUCESSORES

COMPETENCIAS E HABILIDADES

IRAN

PAULO

ASSUMIR RESPONSABILIDADE

X

X

CAPACIDADE DE GERENCIAMENTO

_

X

CAPACIDADE DE TRANSFERIR CONHECIMENTOS

X

_

CAPACIDADE DE TRABALHAR EM EQUIPE

X

_

ATUAR PREVENTIVAMENTE

X

X

ÉTICA

X

X

LIDAR COM CONFLITOS

X

_

LIDERANÇA

_

X

APRENDER NOVAS TECNOLOGIAS

X

X

NEGOCIAR

X

_

PENSAR ESTRATEGICAMENTE (EMPRESA COMO UM TODO)

X

X

SER EMPREENDEDOR

X

X

Legenda: (X) competência e habilidade identificada; (—) deficiência de competência e habilidade.

2. ANÁLISE DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DEFICITÁRIAS

IRAN

PAULO

CAPACIDADE DE GERENCIAMENTO

_

X

Precisa adquirir conhecimento mais específico nessa área, já que se dedicou mais na área de Administração de Pessoas.

CAPACIDADE DE TRANSFERIR CONHECIMENTOS

X

_

Tem dificuldade em se comunicar, o que dificulta na transferência de conhecimentos.

CAPACIDADE DE TRABALHAR EM EQUIPE

X

_

Sempre teve o perfil mais reservado e, pelo fato de não se comunicar bem, tem problemas ao trabalhar em equipe.

LIDAR COM CONFLITOS

X

_

Mostra-se bastante alterado ao lidar com conflitos.

LIDERANÇA

_

X

Tem dificuldades em delegar ou fazer com que às pessoas o leve a sério, pois tem o perfil mais despojado.

NEGOCIAR

X

_

...

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