As Necessidades humanas de Maslow

De acordo com as necessidades humanas de Maslow, assinale a alternativa correta.

Escolha uma:

[pic 1]a. Necessidade de Auto-realização: Segurança do corpo, do emprego e fisiológicas.

[pic 2]b. Necessidades básicas: Autoestima e confiança

[pic 3]c. Necessidades psicológicas: Estima, amor e relacionamento.

[pic 4]d. Estima: Moralidade e Criatividade.

[pic 5]e. Realização pessoal: Amizade e família.

Questão 2

Ainda não respondida

Vale 1,00 ponto(s).

[pic 6]Marcar questão

Texto da questão

De acordo com o texto, existem seis técnicas para promoção do Desenvolvimento Organização, são utilizadas pelos agentes de mudança. O itens que seguem são parte dessas técnicas, exceto:

 

Escolha uma:

[pic 7]a. levantamento de feedback: ferramenta para avaliar atitudes dos membros da organização;

[pic 8]b. consultoria no processo: o consultor externo ajuda a perceber, compreender e agir em relação aos eventos dos processos;

[pic 9]c. treinamento de sensibilidade: método de mudança de comportamento por meio de uma interação de grupo não estruturada;

[pic 10]d. investigação apreciativa: visa à mudança de atitudes, de estereótipos e de percepções que os grupos têm uns em relação aos outros;

[pic 11]e. construção de equipes: utiliza atividades em grupo de alta interatividade, a fim de aumentar a confiança e a abertura entre os membros;

Questão 3

Ainda não respondida

Vale 1,00 ponto(s).

[pic 12]Marcar questão

Texto da questão

Julgue os itens que seguem e assinale a alternativa correta:

“O conflito na visão tradicional, das relações humanas e a visão interacionista, pode ser da seguinte forma:”

I. Visão tradicional: O conflito era visto como uma disfunção resultante de falhas de comunicação, falta de abertura e de confiança entre as pessoas e um fracasso dos líderes em atender às necessidades e às aspirações de suas equipes.

II. Visão das relações humanas: esta abordagem argumenta que o conflito é uma consequência anormal e evitável em qualquer grupo.

III. Visão interacionista: A principal contribuição desta abordagem, portanto, é encorajar os líderes dos grupos a manter um nível mínimo constante de conflito suficiente para manter o grupo viável, autocrítico e criativo.

Escolha uma:

[pic 13]a. Somente a opção III está correta.

[pic 14]b. Somente a alternativa II está incorreta.

[pic 15]c. As opções I e II estão incorretas.

[pic 16]d. Todas as alternativas estão corretas.

[pic 17]e. As opções I e II estão corretas.

Questão 4

Ainda não respondida

Vale 1,00 ponto(s).

[pic 18]Marcar questão

Texto da questão

Assinale a alternativa incorreta sobre clima organizacional.

Escolha uma:

[pic 19]a. Deve-se elaborar uma pesquisa de clima organizacional a fim de identificar a percepção dos colaboradores sobre a instituição e suas expectativas, necessidades e esperança que tem sobre novas oportunidades e o trabalho em si.

[pic 20]b. O clima retrata o grau de satisfação material e emocional das pessoas no trabalho.

[pic 21]c. O clima deve ser favorável e proporcionar motivação e interesse nos colaboradores, além de uma boa relação entre os funcionários e a organização.

[pic 22]d. A esperança, motivação e o comprometimento são partes inerentes de um estado de espírito do colaborador, que devem ser instigadas somente no momento da contratação.

[pic 23]e. Cabe à direção identificar essas necessidades, criar um clima de respeito e colaboração, incentivando a aprendizagem e o autoconhecimento, além de criar desafios, dar feedback e direcioná-los na busca de novos desafios.

Questão 5

Ainda não respondida

Vale 1,00 ponto(s).

[pic 24]Marcar questão

Texto da questão

Julgue os itens e indique a alternativa correta.

 

I. O conflito funcional é destrutivo em muitos aspectos, incluindo desperdício de tempo e a colocação do bem-estar pessoal acima dos interesses da instituição.

II. O conflito disfuncional acontece quando a disputa ou o desacordo prejudicam a organização.

III. O conflito disfuncional promove maiores níveis de desempenho, com aumento da motivação, habilidades em resolver problemas, criatividade e mudança construtiva.

Escolha uma:

[pic 25]a. As opções II e III estão corretas.

[pic 26]b. Todas as opções estão corretas

[pic 27]c. Todas as opções estão incorretas.

[pic 28]d. As opções I e III estão incorretas.

[pic 29]e. Somente a opção II está incorreta.

Questão 6

Ainda não respondida

Vale 1,00 ponto(s).

[pic 30]Marcar questão

Texto da questão

Sobre administração de conflitos é incorreto afirmar:

Escolha uma:

[pic 31]a. Ter conhecimento sobre o conflito é fundamental para que sua resolução seja produtiva e construtiva.

[pic 32]b. A forma como o conflito é enfrentado e gerido, condiciona suas consequências, positivas ou negativas.

[pic 33]c. O processo de administração de conflitos dificulta a geração de uma solução adequada.

[pic 34]d. Para que se apresente a gestão de conflitos, é necessário conhecer o tipo de instituição.

[pic 35]e. A instituição no sistema aberto possui uma administração moderna. Os profissionais são sempre atualizados, buscando na qualificação constante o aprimoramento do seu processo de gestão.