Aspectos Tayloristas em uma Empresa de Bebidas
Por: luciane17 • 13/3/2018 • Resenha • 305 Palavras (2 Páginas) • 301 Visualizações
ASPECTOS TAYLORISTAS NUMA EMPRESA DE BEBIDAS
Revista Anagrama: Revista Científica Interdisciplinar de Graduação
Ano 5 – Edição 2
Luciane Malcius de Carvalho RA 209 424 74
O estudo baseia-se na aplicabilidade dos conceitos Tayloristas, identificando a utilização dessa técnica nos dias atuais.
Como sabemos, através dos estudos de Taylor (1856/1925) que revolucionaram o mundo da Administração, podemos ressaltar:
- Divisão do Trabalho e Especialização do funcionário
(economiza energia e tempo = eleva produtividade)
- Homo Economicus
(As recompensas salariais e benefícios estimulam o esforço do trabalho)
- Incentivo ao funcionário - Ganhos e Benefícios
(Os estimula e os motiva a serem mais eficientes e produtivos)
- Preocupação com Fadiga
(gera diminuição de produtividade, desperdício de material, causa acidentes)
- Padronização do Trabalho
(elimina desperdício e aumenta eficiência)
- Condições do Trabalho
(evita a dispersão no processo de produção)
Percebe-se também a utilização do conceito P-O-D-C, onde eles iniciaram um planejamento através de pesquisas, organizaram-se implementando os incentivos aos funcionários, redução de fadiga e a divisão de cargos e tarefas e, na direção e controle, houve acompanhamento de operários por um supervisor, para melhor aproveitamento de insumos e diminuição de custo de produção, como também utilização de câmeras de monitoramento e paradas de descanso.
Analisando pessoalmente esse estudo, percebi que apesar dele ter sido baseado no Taylorismo, muito se percebe nos conceitos de Fayol e Ford, seja na preocupação com salários e o Homo Economicus, na divisão de trabalho e no conceito de otimizar trabalho e aumentar lucros.
A meu ver, apesar de todo mérito desse conceito, o homem é visto como máquina, tornando-se descartável. Não há preocupação com a pessoa humana. Algo que bons administradores devem reparar. Atividades em equipes, Workshops, jogos interativos são opções que acho interessantes para haver uma interatividade entre a hierarquia, por exemplo. Onde há convívio, há mais prazer em trabalhar.
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