AТPS: Evolução do Pensamento Administrativo

Evolução do Pensamento Administrativo:

Abordagem Comportamental e Sistêmica

Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 2º. semestre, do curso de Administração de Empresas da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre.

CAMPUS CHÁCARA STO ANTONIO

2014

SUMÁRIO

1 - Introdução

2 - Abordagem Comportamental

• 2.1 - Origens da Teoria Comportamental

• 2.2 - Conceito sobre a abordagem comportamental

• 2.3 - Preposições básicas da abordagem comportamental

• 2.3.1 - Necessidades Fisiológicas

• 2.3.2 - Necessidades de segurança

• 2.3.3 - Necessidades Sociais

• 2.3.4 - Necessidades de estima

• 2.3.5 - Necessidades de auto realização

• 2.4 - Teoria dos fatores satisfacientes

• 2.5 - Vantagens da abordagem comportamental

• 2.6 - Desvantagens da abordagem comportamental

• 2.7 - Estudo de caso

3. Abordagem Sitêmica

• 3.1 - Origens da abordagem sistêmica

• 3.1.1 - Principio do reducionismo

• 3.1.2 Principio do pensamento analítico

• 3.1.3 Principio do mecanicismo

• 3.2 Premissas da abordagem sistêmica

• 3.2.1 Sistemas dentro de sistemas

• 3.2.2 Sistemas são abertos

• 3.2.3 Funções do sistema

• 3.3 Conceitos da abordagem sistêmica

• 3.3.1 Expansionismo

• 3.3.2 Pensamento sintético

• 3.3.3 Teleologia

• 3.4 CONCEITO DE SISTEMAS

• 3.4.1 Características dos sistemas

• 3.5 Analise sistêmica

• 3.5.1 Ponto de vista sistêmico

• 3.5.2 Abordagem dinâmica

• 3.5.3 Multidimensional

• 3.5.4 Probabilística

• 3.5.5 Multidisciplinar

• 3.5.6 Descritiva

• 3.5.7 Multivariável

• 3.5.8 Adaptativa

• 3.6 Vantagem da abordagem sistêmica

• 3.7 Desvantagem da abordagem sistêmica

• 3.8 Estudo de caso

4 - Conclusão

5 - Referência Bibliografica

1- Introdução

A abordagem comportamental transfere a ênfase na estrutura da organização para as pessoas. Apresenta certos pontos controversos como a introdução da psicologia nos processos decisórios, mas inegávelmente mais descritiva e menos prescritiva realizando profundas reformulações nas ciências administrativas.

Por outro lado, a abordagem sistêmica é uma decorrência da Teoria Geral de Sistemas desenvolvida por Von Bertalanffy se opondo a micro abordagem do sistema fechado.

Sua conceituação é complexa e se faz necessário conhecer características do sistema. Traz uma ampliação na visão dos problemas das empresas e suas possibilidades de soluções.

Neste trabalho abordamos os temas acima apresentados e descrevemos as vantagens e desvantagens de cada uma dessas abordagens, apresentando também um estudo de caso para cada conceito.

2. ABORDAGEM COMPORTAMENTAL

A abordagem comportamental tem sua concepção inicial com os trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por Kurt Lewin ainda em sua fase impulsionadora da teoria das relações humanas e complementados posteriormente com os estudos sobre sociologia funcional de grupo elaborado por George Homans. Somados a estes estudos, a abordagem comportamental se complementa inicialmente com o trabalho de Herbert Simon sobre comportamento administrativo. Todos estes fatores e ensaios colaboram e firmam uma nova configuração que passa a exercer domínio sobre as teorias administrativas.

As fases iniciais desta abordagem acontecem a partir de 1950 nos Estados Unidos, se firmando como uma nova concepção de administração, trazendo novos conceitos e novas variáveis. Busca uma

nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano das organizações.

2.1 Origens da teoria comportamental

As origens da teoria comportamental são uma síntese do antagonismo da teoria das relações humanas e a ênfase em pessoas com a teoria clássica e suas ênfases em tarefas e estruturas da organização, passando rapidamente a representar uma teoria de organização formal com enfoque direcionado a pessoas.

Trata-se, como identificado na literatura correlata, de um desdobramento da teoria de relações humanas, ainda que com conceitos compartilhados e reformulados. Alguns renomados autores atribuem a teoria comportamental um contraponto, uma antítese à teoria da organização formal, avançando até os princípios da administração, a questões de autoridade formal, posições rígidas e mecanicistas dos autores clássicos.

Chiavenato em sua obra Teoria Geral da Administração