CARGOS E SALARIOS
Por: CRISTIANE2016 • 9/3/2016 • Trabalho acadêmico • 4.295 Palavras (18 Páginas) • 274 Visualizações
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ANHANGUERA EDUCACIONAL[pic 3][pic 4]
ANDREIA MENDES DOS SANTOS | RA 8491219096 |
BEATRIZ AP. DE CARVALHO | RA 8062782311 |
CRISTIANE OLIVEIRA SOUZA | RA 8491245769 |
FELIPE SMITH DA S. BARROS | RA 9902000812 |
JEFERSON VARGAS JANDRE | RA 6660427795 |
JULIA CRISTINA BARBOSA | RA 8491235314 |
MARCIA REGINA ALMEDA | RA 1299242044 |
NATÁLIA MELO DE ANDRADE | RA 8075867372 |
RICARDO MATOS LOPES | RA 8412113630 |
ATPS
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS
E BENIFÍCIOS TRABALHISTAS
CAMPINAS/SP
2015
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ANHANGUERA EDUCACIONAL[pic 7]
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ANDREIA MENDES DOS SANTOS | RA 8491219096 |
BEATRIZ AP. DE CARVALHO | RA 8062782311 |
CRISTIANE OLIVEIRA SOUZA | RA 8491245769 |
FELIPE SMITH DA S. BARROS | RA 9902000812 |
JEFERSON VARGAS JANDRE | RA 6660427795 |
JULIA CRISTINA BARBOSA | RA 8491235314 |
MARCIA REGINA ALMEDA | RA 1299242044 |
NATÁLIA MELO DE ANDRADE | RA 8075867372 |
RICARDO MATOS LOPES | RA 8412113630 |
ATPS
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS
E BENIFÍCIOS TRABALHISTAS
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CAMPINAS/SP
2015[pic 11][pic 12]
AGRADECIMENTO[pic 13]
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RESUMO
A propostas neste trabalho é desenvolver as competências e habilidades alcançadas ao longo da Graduação em Gestão de Recursos Humanos.
Mostrar as tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas Administração Cargos e Salários.
Quando se trata de motivação, cada um tanto no emprego, na família, no relacionamento e etc. se baseia em algo para se motivar nos casos dos autores se baseia como, por exemplo, Abraham Maslow acha que a motivação vem de cada pessoa a sua força de vontade, ter segurança no que faz ninguém ao seu redor é capaz de te desanimar ou animar.
O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, Treinamento e Desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefício.
A elaboração de Cargos e salários com o resultado de uma pesquisa que visa conhecer os cargos e salários dos colaboradores da empresa Grupo GP, com relação as funções e a remuneração ofertado pela mesma.
Coloca-la em condições de enfrentar concorrentes. Com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para que aumente a competitividade e os resultados da empresa.
A equipe irá aplicar dois modelos de questionário, um voltado para os colaboradores e outro para os profissionais de Recursos Humanos. Este trabalho visa conhecer quais são as remunerações ofertadas pelo mercado e o planejamento para o equilíbrio dos salários pagos.
Resumo
ETAPA 1
PASSO 1
1.1.1- Salário é fator motivador?
PASSO 2
1.2.1- Definições das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg e MacClelland.
PASSO 3
1.3.1- Introdução
PASSO 4
1.4.1-A Empresa
1.4.2 -O grupo se divide em três áreas de atuação
1.4.3 - MISSÃO E VALORES
1.4.4 – Responsável pelo RH
ETAPA 2
PASSO 4
2.2.4- Relatório
ETAPA 3
PASSO 3
3.3.1- Qual a importância do Planejamento de Carreira?
PASSO 4
3.4.1- Implantação de Remuneração Estratégica
3.4.2 -Implantação de um Plano de Cargos e Salários.
3.4.3 - Pacote de Remuneração:
3.4.4 - Existem 4 tipos de remuneração estratégica, sendo elas:
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