CONCLUSÃO DE CURSO

[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4]

[pic 5]

[pic 6]

[pic 7]

[pic 8][pic 9]

---

EVERTON  FILIPE DA ROSA

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO:

NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS

Pré Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração.

Tutor Orientador: Thiago Gomes Maria

Professor Supervisor:  Dorival Magro Junior

Concórdia - SC

2012

---

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO .....................................................................................................	xx
2 JUSTIFICATIVA....................................................................................................	xx
3 OBJETIVOS .......................................................................................................	xx
4 METODOLOGIA ....................................................................................................	xx
5 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO .................................	xx
6 REFERENCIAL TEÓRICO ................................................................................	Xx
7 GRONOGRAMA ................................................................................................	xx
REFERÊNCIAS .....................................................................................................	xx

---

1 INTRODUÇÃO

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

---

2 JUSTIFICATIVA

Objetivou-se estudar o tema supracitado devido a qualidade de vida no trabalho (QTV) ser determinante em qualquer organização empresarial para que haja uma boa relação funcionário-empresa-sucesso. Além disso, mesmo nos tempos atuais com novos conceitos de administração organizacional existem empresas que não visão o lado de seus funcionários, então, este trabalho vem para mostrar que mesmo nos tempos modernos ainda existem empresas com pensamento administrativo antigo.

---

3 OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GERAL

• Identificar fatores que possibilitem melhor qualidade de vida na empresa e fora dela para o trabalhador.

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Identifica fatores que favoreçam melhores ambientes de trabalho para os funcionários.
• Verificar como a empresa pode incentivar o trabalhador.
• Propor possiveis soluções para os problemas citados pelos funcionários.

  ---

  4 METODOLOGIA

Para obtenção do conhecimento do funcionamento da empresa, serão utilizadas pesquisas internas com os funcionários, para levantamento dos níveis de satisfação, para que se possa fazer um estudo de caso, referente a qualidade de vida dos colaboradores, e assim ver o que se precisa mudar para aumentar o nível de satisfação dos funcionários da empresa.

4.1 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO

O estudo de caso será realizado na empresa TDE confeções Ltda. - ME, empresa que atua na compra e venda de artigos de vestuário.  

 Para tal será realizada uma pesquisa interna com os fucionários da organização, e após análise da viabilização da estratégia para melhorias nos pontos considerados deficitários. Para a pesquisa será selecionada a população de 3 funcionários que trabalham e fazem parte da instituição.

4.2 TÉCNICAS, ANÁLISE E INTREPRETAÇÃO DE DADOS.

Os dados serão analisados através de gráficos, e relatório de comentários do público-alvo.

4.1.1 LIMITAÇÕES DO ESTUDO

As dificuldades que poderão aparecer da pesquisa, poderão ser a infidelidade da amostra dos funcionários em responder e expressar sua opinião na pesquisa, e também o desconhecimento dos mesmos em saber quais seus direitos e deveres, e saber o que faz e o que não faz mau para si memso em seu local de trabalho.

5 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO

        Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

---

6 REFERÊNCIAL TEÓRICO

 Para uma melhor compreensão do assunto e desenvolvimento dos referenciais a serem abordados neste Artigo houve a necessidade de fazer um levantamento bibliográfico e entender os conceitos de Organização e Empresa.

O Dicionário Aurélio da Língua Portuguesa Básico (1988) define as palavras Organização e Empresa da seguinte forma:

Organização refere-se ao ato ou efeito de organizar-se. É o modo pelo qual um ser vivo é organizado; conformação, estrutura. Modo pelo qual se organiza um sistema. Associação ou instituição com objetivos definidos.