CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
Por: amarildobsa • 9/3/2017 • Trabalho acadêmico • 1.045 Palavras (5 Páginas) • 1.663 Visualizações
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
FACULDADE DE NÉGOCIOS E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (FACNET)
CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
NOME COMPLETO RA 00000000000
NOME COMPLETO RA 00000000000
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DESAFIO PROFISSIONAL
ANÁLISE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - NIKE
TUTOR (A) A PRESENCIAL: AMARILDO GUIMARAES
TUTOR (A) A DISTANCIA:
BRASÍLIA/DF
2017
NOME COMPLETO
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NOME COMPLETO
NOME COMPLETO
DESAFIO PROFISSIONAL
ANÁLISE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - NIKE
Trabalho de Conclusão do DESAFIO PROFISSIONAL do Curso Tecnologia em xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx da Uniderp, como requisito parcial à obtenção de nota das disciplinas de Técnicas de negociação, CO, Empreendedorismo, Ética e RH no Trabalho e DPP.
Orientador: Tutor Presencial Amarildo Guimaraes.
Orientador(a): Tutora a Distância
BRASÍLIA/DF
2017
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 4
1- A INFLUÊNCIA DA “VISÃO DE MUNDO” NAS ORGANIZAÇÕES 5
1.1- Quais benefícios tais práticas trás para as empresas? 5
2- NOVAS FERRAMENTA PARA MOLDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL 5
2.1- Quais benefícios tais práticas trás para as empresas? 5
3- DEFINIÇÃO DE EMPREENDEDORISMO 6
3.1- Características da Nike que a classificam como uma empresa inovadora. 6
3.2- “Nike divulga preços de tênis inspirado em: De volta para o futuro”. Relatar como o empreendedorismo se mostra no caso e qual o tipo de inovação foi apresentado no caso. 6
4.1- The Corporation – Documentário. Discorra sobre a visão que o documentário apresenta acerca das grandes corporações 6
4.2 - De acordo com o documentário como anda, atualmente, a relação da companhia em questão com os ativistas sociais que atacam e arranham a imagem da corporação? 7
4. 3- De acordo com o documentário quais medidas empreendedoras sustentáveis a Nike tem desenvolvido? 7
5- DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSINAL 7
6- CONSIDERAÇÕES FINAIS 9
7 - REFERÊNCIAS 10
PARA ATUALIZAR O SUMÁRIO, CLIK COM O BOTÃO DIREITO DO MOUSE EM CIMA DO SUMÁRIO, E CLIK NA OPÇÃO ATUALIZAR CAMPO, DEPOIS CLICK EM ATUALIZAR ÍNDICE INTEIRO.
INTRODUÇÃO
Ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, bem como as relações com outros trabalhos existentes, não devendo repetir ou parafrasear o resumo nem antecipar as conclusões e recomendações contidas ou decorrentes do estudo. Apesar de figurar no início do trabalho, é a última parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma síntese de caráter didático das ideias e da matéria tratada.
A introdução deve situar o leitor no contexto do tema pesquisado, colocando-o a par dos antecedentes, tendências, pontos críticos, preocupações, justificativas e razões do trabalho, para, em seguida, colocar as questões de pesquisa ou perguntas a serem respondidas, assim como as possíveis contribuições esperadas do estudo e suas implicações.
***Retire as observações em vermelho do seu trabalho
- A INFLUÊNCIA DA “VISÃO DE MUNDO” NAS ORGANIZAÇÕES
Conceito de WETTAMCHAUUNGEN (W)
- Quais benefícios tais práticas trás para as empresas?
1.2- Como companhias como a Nike podem adotar tal ferramenta, considerando sua dimensão e diversidade cultural?
1.3 – Quais os impactos tal prática pode provocar na cultura de uma organização como o Nike?
- NOVAS FERRAMENTA PARA MOLDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL
(definir STORETELLING – “contação de história”; finalidade; como é usada na liderança)
2.1- Quais benefícios tais práticas trás para as empresas?
2.2- Como companhias como a Nike podem adotar tal ferramenta, considerando sua dimensão e diversidade cultural?
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