Competencia
Por: aldairferreira94 • 18/5/2015 • Trabalho acadêmico • 769 Palavras (4 Páginas) • 168 Visualizações
DESAFIO PROFISSIONAL
EMPRESA FAMILIAR
A evolução das organizações está ocorrendo de uma maneira acelerada devido principalmente aos avanços tecnológicos e, em decorrência, elas necessitam reestruturarem suas realidades. E isso só será possível através de colaboradores altamente preparados, que saibam utilizar suas habilidades e competências pessoais para desenvolver de maneira eficiente as atividades em sua determinada função. Num ambiente de alta competitividade, o líder eficaz deve estar preocupado em possuir competências que o mercado exige, isto é, desenvolver sua capacidade empreendedora, focando assim a organização para resultados. A capacidade de liderar se traduz em saber conduzir um grupo que tenha em comum o empenho e o entusiasmo pelo mesmo objetivo, o que depende principalmente da influência estratégica que seu líder tem sobre seus colaboradores, conhecendo a fundo cada um de seus subordinados e dirigindo-os para o sucesso organizacional.
A indústria de bebidas pira do doutor Joao, classificada no âmbito de empresa familiar, no decorrer dos tempos foi se desenvolvendo e com isso vindo as necessidades de mudanças internas e externas foram surgindo em todos os setores.
Criamos 2 tabelas para analisar as competências e habilidades deficitárias de Pulo e Iran para formarmos uma nova gestão traçando assim o futuro da empresa
Competências e Habilidades Deficitárias | Argumentos |
| Saber conduzir um grupo que tenha em comum o empenho e o entusiasmo pelo mesmo objetivo. |
| Ter conhecimento das vertentes internas e externas do sistema que rege a empresa. |
| Habilidade para contornar as dificuldades para obter êxito em determinadas situações. |
| E o tipo de líder que possui características natas, atrativa e de grande admiração por seus subordinados. |
| Respeitar as normas e padrões estabelecidos pela empresa para atingir a eficácia. |
| Ação ou efeito de experimentar; conhecimento adquirido pela prática da observação ou exercício.
|
| E o ato de dar existência a algo novo, único e original dentro das corporações modernas exigidas pelo mercado. |
Competências e Habilidades Deficitárias | Paulo | Iran | Argumentos |
| x | ---- | Iran fica alterado quando suas convicções são contestadas. |
| __ | x | Paulo tem dificuldade em repassar informações claras e precisas para os subordinados. |
| ___ | ___ | Paulo e Iran apresentam dificuldade em criticar as decisões do pai, Dr. João. |
| ___ | x | Paulo tem dificuldade de se relacionar com as pessoas. |
| ___ | ___ | Paulo e Iran sempre confiaram na administração do se pai, por isso não se capacitaram para uma administração geral. |
| X | x | Paulo e Iran atuavam nas diversas áreas da empresa. |
| X | X | Paulo e Iran fizeram parte do desenvolvimento da empresa superando as dificuldades. |
| X | x | Paulo e Iran executavam as ordens do pai. |
| ___ | ___ | Pelo fato de confiar na administração do pai, Paulo e Iran não tomavam iniciativa próprias. |
| ___ | X | Paulo se resguardava por conta de sua dificuldade de se expressar. |
...