DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE UNIÃO DA VITÓRIA – UNIUV

NÚCLEO DE SÃO MATEUS DO SUL

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS II

PROFª. MARIA GENOVEVA BORDIGNON ESTEVES

24 SET. 2015

 

CLAUDIO C. FAGUNDES, NEUSA OSS

 

DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

A Empresa T’souro é uma franquiadora  voltada ao fornecimento de jóias de alto valor agregado aos consumidores. Sua rede de distribuição é voltada para pequenas franquias espalhadas  pelo País, tendo assim maior viabilidade e visibilidade para os consumidores quanto para os empresários.

Devido ao tipo de produto confeccionado pela T’souro exige-se que cada membro da empresa tenha um nível de conhecimento e de experiência  mínimo observando as necessidades do mercado.

 A seguir haverá uma descrição detalhada de todas as requisições necessárias para preenchimento das vagas de trabalho, desde o grau minimo até o grau mais elevado que requer conhecimentos e experiências na área de atuação. 

Empresa é uma franquiadora de Jóias, onde nela esta representada pelo presidente, abaixo do seu posto esta o diretores financeiro, vendas e marketing e também abaixo da hierarquia gerentes financeiro, vendas e marketing, seguindo ainda

ORGANOGRAMA

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Título do Cargo: Presidente                                                                                     Descrição Sumária:

Assegurar cumprimento da missão na empresa. Estabelecer estratégias operacionais. Viabilizar negócios. Coordenar diretorias e supervisionar negócios da empresa.

 

Descrição Detalhada:

- Assegurar a missão e os valores.

- Estabelecer estratégias, políticas, programas e planos de curto, médio e longo prazo, obtendo a visão necessária para o bom desempenho da empresa;

-Viabilizar novos negócios e permitir o desenvolvimento contínuo da empresa; sempre se mantendo atualizado com relação às oportunidades, acompanhando os fatores políticos e econômicos do mercado, para uma melhor sintonia  à concretização das mudanças necessárias;

-Conduzir o desenvolvimento executivo, tecnológico  e  solicitar pesquisas, cobrar  e acompanhar os resultados;

Atribuições:

Conhecimento:

Premiação em gestão empresarial.

Experiência:

Acima de 2 anos.

Especialização:

Treinamento especialista.

Iniciativa:

Tarefas variadas que necessitam de planejamento e análise.

Por Material ou Produto

Material de médio custo

Por valores ( Dinheiro, títulos e documentos):

Experiência acima de 3 anos com valores

Por decisões:

Risco eminente, responsalibilização por atos, nenhuma rotina.

Por dados confidenciais:

Arquivo confidencial.

 

Diretor Financeiro

Descrição Sumária:

Gerenciar tributos. Formar preços. Controlar contas e aplicações. Administrar fluxo de caixa e analisar finanças

Descrição Detalhada:

Gerir de tributos, formar do preço de venda, auditoria, controlar  contas a pagar, controlar das aplicações financeiras, controlar dos saldos bancários, administrar do fluxo de caixa e analisar as demonstrações financeiras.

Atribuições:

Conhecimento:

Instrução requerida, equivalente ao 3º grau, com especialização na área financeira, gestão de pessoas, MBA, em tecnologia, maketing, entre outros.

Experiência:

De 1 a 2 anos.

Especialização:

Treinamento master.

Iniciativa:

Tarefas de baixa rotina que necessitam de atenção

Por Material ou Produto:

Material de alto custo

Por valores ( Dinheiro, títulos e documentos):

3 anos de experiência com valores

Por decisões:

Risco médio responsabilizado por atos.

Por dados confidenciais:

Arquivo restrito.

Diretor de Vendas

Descrição sumaria:

Atuar na definição do planejamento estratégico da empresa. Definir e executar plano de vendas. Gerir a qualidade da venda. Analise  de tendencias de mercado. Coordenar gerentes de venda.

 

Descrição Detalhada:

Dar suporte na elaboração do plano estratégico da companhia;

Elaborar plano estratégico do departamento de vendas;

Elaborar orçamentos;

Estabelecer política comercial e procedimentos para as atividades de vendas.

Pesquisar e analisar tendências e fatores econômico-financeiros do mercado.

Monitorar participação da companhia e ou de produtos no mercado, acompanhando a atuação da concorrência

Decidir sobre preços e promoções especiais.

Gerenciar e coordenar o trabalho dos gerentes de venda, delegando atribuições, cobrando resultados e avaliando desempenho.

Atribuições:

Conhecimento:

Exigido conhecimentos equivalentes ao 3º grau completo, conhecimentos qualificados.

Experiência:

De 6 a 12 meses.

Especialização:

Treinamento Senior.

Iniciativa:

Tarefas de baixa rotina que necessitam de atenção.