Definição de Psicologia Organizacional

Disciplina: Psicologia Organizacional

Atividade: Atividade à Distância 1

Nome: Marília de Oliveira Gonçalves                      

Pólo: Bom Jesus do Itabapoana                     Matrícula:15213110144

        A Psicologia Organizacional, como ramo da Psicologia que é, procura analisar o comportamento e as subjetividades humanas dentro das organizações ^[1]. Desse modo, avalia o nível de satisfação dos trabalhadores, promovendo ações que possibilitem melhorias na qualidade no recinto laboral destes. Trata-se de uma subdivisão da Psicologia que defende a promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo para o alcance dos objetivos tanto dos trabalhadores como também das organizações. Daí decorre sua importância: se ocupa em atender as necessidades de ambos, o que não acontecia antes do seu surgimento.

        É importante salientar que, para desempenhar essa tarefa, a Psicologia Organizacional mantém seu foco no trabalho, que muito mais do que meio para a produção, pode ser também meio para a realização das pessoas ^[2]; na organização, a fim de apurar como ela funciona e de que forma pretende atingir seus objetivos e metas; e na gestão de pessoas, de forma a verificar de que modo a organização lida com seus empregados no que tange ao gerenciamento e orientação dos mesmos.

        Certo é que o nascimento dessa especialização se deu com Frederick Winslow Taylor, mais conhecido como pai da administração científica, que reformulou os processos de produção com o intento de aumentá-la. Ele entendeu que o exercício correto das funções por parte do trabalhador, torna o trabalho mais eficiente e, conseqüentemente, mais lucrativo, com economia de

tempo e diminuição de gastos. O filme “Tempos Modernos”, de Charlie Chaplin, elucida exatamente a importância da Psicologia Organizacional: ao fazer severa crítica às gestões autoritárias, que visam apenas o aumento da produção, sem se importar com as condições de trabalho do executor, deixa claro que a padronização deve ser repensada, tendo em vista que não há uma única e exclusiva maneira de se executar uma tarefa.

        Taylor baseou-se em princípios que, dada a relevância e caráter de contribuição para o progresso, são utilizados até hoje pelos departamentos de recursos humanos das empresas em geral. Seu cerne consiste no planejamento dos métodos de trabalho como forma de aumentar a eficiência; na seleção e treinamento dos trabalhadores, como forma de adaptá-los aos métodos criados e no desenvolvimento da cooperação entre empregadores e trabalhadores, o que propicia um ambiente de trabalho mais saudável ^[3].      

        Nesse contexto, tendo em vista que o trabalhador tem seu comportamento influenciado tanto pelo ambiente físico, como por motivações sociais ^[4], a Psicologia Organizacional tem sua relevância cada vez mais nítida e vem ampliando seu trabalho através de programas que visam, por exemplo, o fortalecimento do indivíduo e de todo o grupo, bem como o aumento da sua qualidade de vida, garantindo-lhe crescimento pessoal e profissional ^[5].

         

        

Referência Bibliográfica:

CAMARGO, Denise de. Psicologia Organizacional. v.1.Brasília: Capes, 2009. p. 15-39.