Descrição de cargo

NÍVEL TEMPO DE EXPERIENCIA FORMAÇÃO RESPONSABILIDADES COMPETÊNCIAS TÉCNICAS COMPETÊNCIAS DO NEGÓCIO COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS OBSERVAÇÕES

AUXILIAR De 0 a 2 anos Ensino médio/superior em curso Atendimento e Apoio a todas as áreas da empresa

Manter sigilo das informações estratégicas da empresa Ter conhecimentos e habilidades relacionadas aos aspectos das rotinas da área trabalhista (CLT), Mencionar competências da empresa em que trabalha Organização, relacionamento interpessoal, trabalha em equipe, orientação para resultados, comprometimento, ético.

ASSISTENTE

03 anos.

Ensino Médio Completo ou Cursando Superior.

Prestar suporte, realizar e acompanhar rotinas pertinentes à Administração de Pessoal, bem como processos seletivos, processos de admissão e demissão de colaboradores, treinamentos, integração e ambientação de novos colaboradores. Lidar com licenças, índices de turnover, folhas de ponto e folhas de pagamento, entre outras atividades na função.

Ter habilidade com informática;

Conhecimento no pacote Office;

Vivência na área de RH e toda rotina do cargo.

Executar tarefas da área, fornecendo produtos e serviços; tratando de documentos variados, cumprindo todos os procedimentos necessários.

Relacionamento interpessoal;

Pro atividade;

Boa comunicação oral e escrita;

Boa desenvoltura pessoal e profissional;

Trabalho em equipe.

REGIME DE CONTRATAÇÃO: CLT (Efetivo)

ANAILISTA JUNIOR I

03 anos

Ensino Superior Completo ou Cursando.

Atuar com atendimento ao colaborador no esclarecimento de dúvidas, entrega de holerites, planilhas de controle de colaboradores. Conhecimento com processos de folha de pagamento, admissionais, processos rescisórios, férias, benefícios, recrutamento e seleção.

Conhecimento em Excel Intermediário;

Domínio do Pacote Office.

Conhecimento em rotinas de contas a pagar, receber e cobrança.

Conhecimento em matemática financeira.

Fazer o controle de contas a receber, faturamento e análise de fluxo de caixa, a fim de identificar melhorias no desempenho econômico e financeiro da empresa.

Liderança;

Trabalho em equipe;

Criatividade;

Comunicação Efetiva;

Capacidade de Negociação;

Relacionamento Interpessoal.

Proatividade.

ANAILISTA JUNIOR I I

04 anos

Ensino Superior.

Responsável pelo Recrutamento e Seleção de funcionários, bem como seu treinamento e desenvolvimento.

Administração de RH folha, ponto e benefícios. Seleção, triagem de currículos e agendamento de entrevistas. Treinamento, eventos, organização e logística. Indicadores - elaboração e controle de banco de dados.

Ter conhecimento em testes psicológicos e aplicação de treinamentos internos;

Conhecimento e

Domínio do Pacote Office.

Conhecimento em matemática financeira.

Inglês.

Planejar, organizar, controlar e assessorar a organização promovendo seu desempenho.

Realizar o acompanhamento de ações voltadas para manter a integralidade patrimonial da Empresa.

Liderança;

Trabalho em equipe;

Criatividade;

Comunicação Efetiva;

Capacidade de Negociação;

Relacionamento Interpessoal.

Proatividade.

Comprometimento.

ANAILISTA JUNIOR I I I

ANALISTA PLENO I

ANALISTA PLENO I I

ANALISTA PLENO I I I

ANALISTA SENIOR I

ANALISTA SENIOR I I

ANALISTA SENIOR I I I

CONSULTOR I

CONSULTOR I I

CONSULTOR I I I

CARREIRA EM Y – BRAÇO GERENCIAL – ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

NÍVEL TEMPO DE EXPERIENCIA FORMAÇÃO RESPONSABILIDADES COMPETÊNCIAS TÉCNICAS COMPETÊNCIAS DO NEGÓCIO COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS OBSERVAÇÕES

AUXILIAR

ASSISTENTE