Descrição/Análise do RH a apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégico

UNIVERSIDADE PAULISTA

Cursos Superiores de Tecnologia

Gestão de Recursos Humanos

Projeto Integrado Multidisciplinar III

SEBRAE-SP

Bruna Pereira dos Santos RA B7733G4

Cláudio Rodrigues Neto RA B73JEJ-3

Ester da Silva Aguiar RA B74520-7

Janne Ronallya RA B6937C-6

Joyse Ferreira Feitoza RA B73EGB-0

Karine Souto Maciel RA B63169-4

Lucas Pedro da Silva RA B85280-1

Roseni Aquino Mota RA B57AGB-0

Sabrina G. de Sousa Silva RA B70GFB-0

SANTANA DE PARNAÍBA

2014

UNIVERSIDADE PAULISTA

Cursos Superiores de Tecnologia

Gestão de Recursos Humanos

Descrição/Análise do RH a apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos.

SEBRAE- SP

Trabalho Integrado Multidisciplinar 3°. Semestre do Curso de Gestão de Recursos Humanos apresentado a Universidade Paulista - UNIP

Ms. Juliana Oliveira

SANTANA DE PARNAÍBA

2014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.........................................................................

1. HISTÓRIA DA EMPRESA.......................................................

1.1 PRINCIPAIS PRODUTOS.......................................................

1.2 SERVIÇOS...............................................................................

1.3 AÉREAS DE ATUAÇÃO..........................................................

2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO............................................

2.1 ANÁLISE CRITICA.................................................................

3. MODELOS DE LIDERANÇA...................................................

3.1 TIPOS DE LIDERANCA ........................................................

3.2 NA EMPRESA.......................................................................

4. ÉTICA E MORAL......................................................................

4.1 NA EMPRESARIAL.................................................................

5. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS......................

5.1 CARGOS..................................................................................

5.2 SALÁRIOS..............................................................................

6. PLANO E NEGOCIOS..............................................................

6.1 FORÇAS COMPETITIVAS DE POTER...................................

6.2 ANALISE DE SWOT................................................................

6.3 CICLO DE ADIZES.................................................................

6.4 MATRIZ BCG...........................................................................

6.5 ESTRATEGIA GENERICA PORTER......................................

6.6 MARKETING............................................................................

6.7 VENDAS...................................................................................

6.8 ANALISE MELHORIA..............................................................

6.9 SUMARIO EXECUTIVO...........................................................

6.10 PLANO FINANCEIRO...........................................................

DEDICATORIA..............................................................................

AGRADECIMENTO.......................................................................

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................

INTRODUÇÃO

De acordo com informações disponibilizadas no site Portal SEBRAE SP (www.sebraesp.com) em 1972 inicia se, o Centro Brasileiro de Apoio à Pequena e Média Empresa (CEBRAE), uma entidade vinculada ao Governo Federal, passou a ser um serviço Social autônomo: Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRAE desde 1990.

Entidade civil, sem fins lucrativos, criada sob a Lei nº 8.029, em 12 de abril de 1990 Lei essa que dispõe a extinção e dissolução de entidades da Administração Pública Federal, e dá outras providências, alterada pela Lei nº 8.154, de 28 de Dezembro de 1990.

Seu conselho administrativo é formado