Economia brasileira

DESENVOLVIMENTO

Em decorrência do aumento das vendas de final de ano, a empresa Cardy recruta novos colaboradores na área de produção, onde há uma necessidade de contratar quinze novos auxiliares, que terão como função principal auxiliar outras pessoas ou máquinas. É um cargo que tem muita responsabilidade, dentre elas o recebimento de matéria prima para abastecer a linha de produção, montar equipamentos, operar máquinas, limpando e ajudando na manutenção delas, verificando e embalando produtos acabados e separando os pedidos dos clientes. São atividades que não requerem um nível de formação elevada. Os profissionais desta área, devem apenas ter concluído o ensino médio e não necessitam de experiência profissional anterior, mas precisa ser proativos, ter responsabilidade, interesse em aprender e aprimorar o seu trabalho e principalmente ter muita dedicação.

Para seleção das vagas será realizado um processo de recrutamento externo, onde o cargo não exige um grau de qualificação elevado, usamos primeiramente o Banco de dados da empresa, não havendo êxito, passamos ao jornal ao qual um grande número de pessoas tem acesso, após termos obtido um grande número de candidatos, passaremos para o processo de seleção, que visara escolher o candidato certo para o cargo certo, por isso a seleção tem como uma das suas características o processo de comparação entre o que o cargo necessita e o que o perfil do candidato apresenta.

O responsável por conduzir a seleção utilizará como técnica, a entrevista de seleção, pois é o momento em que se conversa com o candidato dando a oportunidade de expressar-se, é uma entrevista dirigida com questões preestabelecidas, mas permitem respostas abertas. Outra técnica utilizada são os testes psicológicos, como por exemplo, o de aptidões, analisando a agilidade e a organização.

Selecionados os candidatos que mais se adequaram as exigências as empresa, eles passaram para a assinatura do contrato de trabalho, no qual irá especificar a remuneração que será de R$1100,00 (um mil e cem reais), que será pago mensalmente até o 5º(quinto) dia útil do mês, cumprindo uma jornada de trabalho de oito horas diárias, iniciando suas atividades as 08h30min horas da manhã e encerrando as 18h00min horas, com intervalo de uma hora e meia para almoço, não havendo expediente aos sábados e domingos, sendo um contrato por prazo determinado de 90(noventa) dias.

 Após a assinatura do contrato, os novos colaboradores começaram o processo de integração, necessitando de tempo para se adaptarem a nova filosofia empresarial, a cultura, e as políticas de recursos humanos. Também existe a necessidade de adaptação ao novo chefe imediato, aos novos colegas de trabalho, bem como ao ambiente e clima organizacional. O processo de integração consiste no repasse das informações em relação à missão e os objetivos básicos da organização e a estrutura organizacional. O supervisor de produção passará as demais informações como os principais produtos ou serviços, regras e regulamentos, procedimentos de segurança, tarefas e objetivos do cargo, apresentando a visão geral do cargo e apresentação aos colegas.

Os novos colaboradores também estarão envolvidos em um programa da empresa de conscientização e desenvolvimento de um ambiente saudável, além da preocupação com o meio ambiente, onde a empresa faz a destinação final adequada dos resíduos, reaproveitamento de matéria prima. A organização também disponibiliza um transporte coletivo para os funcionários se deslocarem de casa para o trabalho e do trabalho para casa, contribuindo com a diminuição dos gases poluidores emitidos pelo transporte individual.

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