Empresas
Por: gremio1515 • 14/4/2015 • Trabalho acadêmico • 1.119 Palavras (5 Páginas) • 205 Visualizações
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2 DESENVOLVIMENTO
2.1 Descrição do cargo
2.2 Recrutamento
2.3 Técnicas de seleção 5
2.4 Contrato de trabalho 5
2.5 Integração 7
2.6 Avaliação de Desempenho 7
3 CONCLUSÃO 8
4 REFERÊNCIAS 9
INTRODUÇÃO
Empresa J.S CALÇADOS LTDA, situada no centro de Concórdia S.C, Rua do Comércio nº 315 atuara do ramo de calçados femininos e masculinos, do bebê até o adulto, atendera os clientes com uma equipe de cinco funcionários, Gerente Comercial, três vendedores e um caixa.
DESENVOLVIMENTO
DESCRIÇÃO DO CARGO
A vaga de GERENTE COMERCIAL terá como responsabilidade de cargo, cuidar a compra e venda de mercadorias, notas fiscais, fluxo de caixa, estoque e equipe de funcionários. Sua função vai ser de gerenciar um comercio de pequeno porte, tendo varias responsabilidades como manter os funcionários uma equipe unida e motivada, cuidar o fluxo de caixa conferindo o fechamento diário, controle do estoque e conferencia de notas fiscais de compra e venda de mercadorias, através de um sistema próprio da empresa onde fornece dados necessários parar gerenciar as contas à pagar, crediário de clientes o fluxo de caixa e o estoque , para assegurar o comprimento financeiro e recebimento de créditos da empresa, para isso o candidato tem que ser graduado em Administração ter conhecimentos em finanças, contabilidade , controladoria, ter boa comunicação e relacionamento em equipe.
TIPO DE RECRUTAMENTO
O recrutamento é on-line esta sendo anunciado pelo site de empregos, jornais e rádios, interessados mandar currículos com fotos para o e-mail J.S.calçados@hotmail.com para o cargo de Gerente Comercial com requisito, graduado em administração ter conhecimento em finanças, contabilidade e controladoria, ter boa comunicação e relacionamento em equipe, a empresa oferece salário compatível com o cargo, plano de saúde e cartão alimentação.
TÉCNICAS DE SELEÇÃO
A técnica de seleção para avaliar os candidatos escritos ao cargo é de uma seleção dos currículos enviados que mais se adaptam aos requisitos exigidos, e após uma entrevista contendo um roteiro de perguntas sobre:
- Dados do Candidato – nome, idade, onde mora, onde nasceu, estado civil, composição familiar.
- Formação Acadêmica – escolaridade, onde cursou, tempo que cursou, cursos adicionais, o que faz para se atualizar e pretenções acadêmicas.
- Experiência Profissional – cargo, funções e tarefa que desempenhou, empresa onde atuou, tempo em que atuou em cada empresa e qualificação profissional.
- Características Pessoais – falar sobre você, seus pontos fortes e onde tem que melhorar, oque gosta de fazer e lugares que frequenta.
- Expectativas para o Futuro – porque se candidatou a vaga, objetivos profissionais e aonde quer chegar.
- Questões pertinentes – pretensão salarial.
CONTRATO DE TRABALHO
O contrato de trabalho individual por prazo indeterminado é pelo presente instrumento e na melhor forma direito as partes:
1-Eu --------------------, brasileira, casada, empresaria titular do CPF n ]---------, RG nº ------------, residente à Rua Vaticano Bairro Nações que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR.
2-________(Nome),(nacionalidade),(estado civil), Gerente Comercial titular do CPF nº _____-__,RG n°____-__ residente a Rua _______ doravante denominado EMPREGADO.
Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, nos termos da lei e seguintes cláusulas assim pactuadas.
Cláusula 1º Da Função
O EMPREGADO obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as funções de Gerente Comercial mediante a remuneração de R$3.500,00 a ser paga mensalmente até 5º (quinto) dia útil do mês.
Cláusula 2º Do Horário
O EMPREGADO cumprira uma jornada de trabalho de 8 (oito) horas diária, iniciando suas atividades as 8:00 horas da manhã e encerrando as 17:00 horas, com intervalo de uma hora para almoço, não havendo expediente nos sábados e domingos.
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