Estrutura do processo de integração
Por: Amanda Oliveira • 4/4/2021 • Trabalho acadêmico • 256 Palavras (2 Páginas) • 724 Visualizações
Estudante: XXXXXXXXX XXXX XXXX XXXX XXXXXXX XXX XXX XXX XXX XX
Atividade 03 – Unidade curricular 2
Estrutura do processo de integração
Proponha um programa de ambientação, realize o planejamento e a organização do processo seguindo as orientações do relatório
Qual será o período de duração do programa de integração? Explique com detalhes e justifique. A integração terá a duração de um turno, para que todos os responsáveis pelos assuntos em pauta possam explicar detalhadamente e tirar todas as possíveis dúvidas.
Logo após, os novos colaboradores serão levados para conhecer toda a empresa, para enfim serem encaminhados para o seu próprio setor.
Quais informações são fundamentais serem apresentadas/realizadas na ambientação? Informações institucionais;
Apresentação das políticas de RH;
Visitação aos principais setores da organização;
Encaminhamento do novo colaborador ao setor.
Quais as ações prévias à recepção dos novatos? Qual a importância delas? Escreva com as suas palavras. Solicitar todo o equipamento/material de trabalho do novo colaborador. Comunicar ao gestor a data de início do novo colaborador para que ele prepare alguém que possa esclarecer todas as duvidas e orientar o novo colaborador no setor. Isso para que o novo funcionário se sinta acolhido e mais confiante em estar realizando algo novo.
Quem será o responsável pela aplicação? RH juntamente com o gestor do setor.
Quando se considera que o funcionário está integrado? Escreva com as suas palavras.
O RH juntamente com o gestor acompanhará a trajetória do novo colaborador, com reuniões mensais onde eles analisam o desemprenho e adaptação do funcionário com a empresa.
Com o passar dos meses é possível analisar se o funcionário está integrado na empresa.
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