Gestao de pessoas

CARGOS	LUBRIFICADOR	MECÂNICO	PLAINADOR	MONTADOR	BORRACHEIRO	ADICIONAL 1		PONTOS
LUBRIFICADOR		=	-	-	-	+		3
MECÂNICO	=		-	-	-	+		3
PLAINADOR	+	+		-	+	+
MONTADOR	+	+	+		+	+		5
BORRACHEIRO	+	+	-	-		+		3
PARÂMETRO ESCALONAMENTO	RESPONSABILIDADE
LUBRIFICADOR	1º
MECÂNICO	2º
PLAINADOR	4º
MONTADOR	5º
BORRACHEIRO	3º
AVALIAÇÃO POR PONTOS Escolho o fatores e faço a ponderação. Em nosso modelo usando 5 fatores,(poderíamos usar todos da especificação de cargo proveniente da descrição): Escolhi: Instrução, Experiencia, Responsabilidade por valores, responsabilidade por erros e esforço físico. Em comitê ponderamos, damos valor totalizando 100%, e a média dos avaliadores é adotada: INSTRUÇÃO - 30 EXPERIENCIA- 25 RESPONSABILIDADE POR VALORES - 15 RESPONSABILIDADE POR ERROS - 15 ESFORÇO FISICO - 15 TOTAL = 100% 2. Para cada um dos fatores estabeleço os graus e descrevo, bem como aplico a progressão aritmética para saber o peso destes graus: Usando a PA, vou sempre partir do valor do cálculo que fizemos acima: Veja como realizar o calculo da PA na apostila. Instrução - Grau I    Ensino fundamental         30 Grau II Ensino Medio -                    53,33 Grau III Médio + Especial. -            76,66 Grau IV Ensino superior    -          100 Experiência –         Grau I – 6 meses                        25 Grau II – 1 ano                        43,75 Grau III – De 1 a 2 anos                62,50 Grau IV – De 2 a 4 anos                81,25 Grau V –De 4 a 5 anos                100 Resp. por valores Grau I – não tem responsabilidade – 15 Grau II-tem responsabilidade por valores cuja probabilidade de perda não exceda 20 mil unidades                        43,33 Grau III – tem responsabilidade por valores, cuja probabilidade de perda não exceda 50 mil Unidades                        71,66 Grau IV – tem responsabilidade por valores, cuja probabilidade de perda  exceda 50 mil Unidades                         100 Resp. por Erros Grau I – trabalho exige atenção e exatidão normais, erros nos custos será mínimo –         15 Grau II – trabalho exige atenção e exatidão razoáveis, erros podem causar considerável influencia nos custos                                                                43,33 Grau III – trabalho exige atenção e exatidão, erros podem causar considerável influencia nos custos                                                                                        71,66 Grau IV – trabalho exige atenção e exatidão elevada, erros podem causar grandes perdas financeiras.                                                                                100 Esforço físico Grau I – trabalhos leves não exigem esforço físico                        15 Grau II Esforço físico pequeno, manejo de objetos leves                43,33 Grau III – Esforço físico constante, trabalho com material mediano        71,66 Grau IV – Esforço físico continuo, trabalho árduo, material pesado.        100 Agora você avalia os cargos: Ex. Aux. Admistrativo: Instrução – 53,33 Experiencia – 25 Resp. valores – 15 Resp. erros – 15 Esforço físico – 15 Total: 103,33 pontos. A avaliação para este cargo está pronta. Agora é só seguir avaliando.... 2) Método de Pontos

Aux. Administrativo:

Instrução – 53,33

Experiência – 25

Resp. valores – 15

Resp. erros – 15

Esforço físico – 15

Total: 103,33 pontos.

Secretária Executiva

Instrução – 53,33

Experiência – 15

Resp. valores – 15

Resp. erros – 25

Esforço físico – 15

Total: 103,33 pontos.

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