Gestao do conhecimento

Ter informação, dominar o conhecimento de algo se tornou necessário nas empresas, pois como ficaria uma empresa quando um funcionário que dominasse uma técnica fosse embora e outro não soubesse fazer?Por isso viu-se a necessidade de passar o conhecimento adiante por meio de conversas, reuniões.

No Brasil ainda existem pessoas que tem medo de passar ao outro o que sabe, por medo de não saber se expressar corretamente, ou até mesmo não fazem isso por não se sentirem motivados na sua empresa. E também há aquelas organizações que se preocupam mais com o tempo de produção que perderão em treinamentos.

É necessário que as empresas comecem a criar uma cultura de Gestão do Conhecimento desde que o funcionário chegue a empresa. O que já é feito em empresas estrangeiras. Procurar estimular funcionários antigos a ensinarem o que sabem aos novos e assim em diante. Independente do tempo, pois isto ira refletir em um produto ou serviço de melhor qualidade.

A empresa deve promover o comprometimento dos funcionários com o seu trabalho, valorizar questionamentos e novas idéias. E entender que o conhecimento tácito deve ser passado a diante.

Ter informação, dominar o conhecimento de algo se tornou necessário nas empresas, pois como ficaria uma empresa quando um funcionário que dominasse uma técnica fosse embora e outro não soubesse fazer?Por isso viu-se a necessidade de passar o conhecimento adiante por meio de conversas, reuniões.

No Brasil ainda existem pessoas que tem medo de passar ao outro o que sabe, por medo de não saber se expressar corretamente, ou até mesmo não fazem isso por não se sentirem motivados na sua empresa. E também há aquelas organizações que se preocupam mais com o tempo de produção que perderão em treinamentos.

É necessário que as empresas comecem a criar uma cultura de Gestão do Conhecimento desde que o funcionário chegue a empresa. O que já é feito em empresas estrangeiras. Procurar estimular funcionários antigos a ensinarem o que sabem aos novos e assim em diante. Independente do tempo, pois isto ira refletir em um produto ou serviço de melhor qualidade.

A empresa deve promover o comprometimento dos funcionários com o seu trabalho, valorizar questionamentos e novas idéias. E entender que o conhecimento tácito deve ser passado a diante.

Ter informação, dominar o conhecimento de algo se tornou necessário nas empresas, pois como ficaria uma empresa quando um funcionário que dominasse uma técnica fosse embora e outro não soubesse fazer?Por isso viu-se a necessidade de passar o conhecimento adiante por meio de conversas, reuniões.

No Brasil ainda existem pessoas que tem medo de passar ao outro o que sabe, por medo de não saber se expressar corretamente, ou até mesmo não fazem isso por não se sentirem motivados na sua empresa. E também há aquelas organizações que se preocupam mais com o tempo de produção que perderão em treinamentos.

É necessário que as empresas comecem a criar uma cultura de Gestão do Conhecimento desde que o funcionário chegue a empresa. O que já é feito em empresas estrangeiras. Procurar estimular funcionários antigos a ensinarem o que sabem aos novos e assim em diante. Independente do tempo, pois isto ira refletir em um produto ou serviço de melhor qualidade.

A empresa deve promover o comprometimento dos funcionários com