Gestão Estratégica e Balanced Scoredcard

1) (2 pontos) Quanto à relação de emprego e suas características, assinale a alternativa CORRETA.

a) Não se equiparam a empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados.

b) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

c) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a independência deste e mediante salário.

d) Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.

2) (2 pontos)  O empregado tem direito ao gozo de férias

a) anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.

b) semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.

c) anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.

d) anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.

e) semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.

3) (4 pontos) Conceitue e diferencie os tipos de punição impostas ao empregado pelo empregador, mencionando, como devem ser feitas e o seu impacto financeiro para o empregado.

a) Advertência,

b) Suspensão

c) Despedida por justa causa. Cite dois exemplos.

4) (2 pontos) Explique e cite três exemplos dos tipos de Interferência durante o contrato de trabalho: Suspensão e Interrupção.

5) (4 pontos) Conceitue, diferencie e exemplifique os tipos de trabalhadores:

a) Trabalhador Autônomo;

b) Trabalhador Eventual;

c) Trabalhador Avulso;

d) Trabalhador doméstico;

e)  Empregado em domicílio.

6) (2 pontos) Conceitue, exemplifique e cite a porcentagem do adicional de insalubridade e periculosidade

7) ( 2 pontos) Sobre aviso prévio responda as questões abaixo:

a)  Explique o que é aviso prévio trabalhado e como ocorrerá se dado pelo empregado ou pelo empregador.

b) João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que trabalhava desde abril de  1998. No caso de João, seu aviso prévio deverá ser de quantos dias?