Matemática Financeira
Por: MuriloSchultz • 20/5/2015 • Trabalho acadêmico • 1.120 Palavras (5 Páginas) • 146 Visualizações
Matemática Financeira
O Brasil vive uma crise política que está refletindo em todas as áreas da indústria, uma das áreas mais afetadas, foi as montadoras de automóveis, afetando drasticamente as empresas terceiras e parceiras com a Racing Group.
No departamento aqui citado, trabalhamos com inspeção e retrabalho de peças dos fornecedores, como a produção das montadoras caiu no mês de Fevereiro de 2015 - 24,7% comparado ao mês de Fevereiro do ano passado, a Volkswagen diminuiu sua produção para menos de 50% afetando drasticamente a empresa Racing Group.
Havia 12 colaboradores com um salário bruto de R$ 900,00 somando benefícios e tributos cada funcionário tinha um custo de R$ 1.502,00, para a empresa, como segue o calcula a baixo.
Evento | Referencia | Valor | |
Salário | - | R$ 900,00 | |
Vale transporte | - | R$ 100,00 | |
Desconto vale transporte | - | -R$ 54,00 | |
Vale refeição | - | R$ 80,00 | |
Plano de saúde | - | R$ 0,00 | |
Outros benefícios | - | R$ 0,00 | |
Provisão 13º salário | - | R$ 75,00 | |
Provisão Férias | - | R$ 75,00 | |
Provisão 1/3 Férias | - | R$ 25,00 | |
FGTS | - | R$ 72,00 | |
Provisão FGTS (13º e Férias) | - | R$ 14,00 | |
INSS | 20,00% | R$ 180,00 | |
Provisão INSS (13º e Férias) | - | R$ 35,00 | |
Custo Funcionário | R$ 1.502,00 |
Com um total de 12 funcionários os custos totais por mês seria:
1.502,00 x 12 = 18.024,00
Temos uma folha de pagamento da área operacional de R$ 18.024,00 por mês.
Um valor alto levando em consideração a quantidade de tempo ocioso em que cada funcionário poderia ficar por dia. Vendo isso os gestores de Recurso Humano, Operacional e Comercial. Resolveu em reunião um corte de três colaboradores, desses três colaboradores, dois teria férias vencidas com dois anos de registro na empresa e ou que sobrava teria apenas 10 meses de registro na empresa. Então temos os cálculos:
Evento | Ref. | Proventos | Descontos |
Obs.: Além do valor acima, o empregado terá direito a 40% do valor do fgts depositado. | |||
Saldo Salário | 6 | R$ 180,00 | - |
INSS Saldo Salário | 8,00% | - | R$ 14,40 |
IRRF Saldo Salário | 0,00% | - | R$ 0,00 |
13º Proporcional | 3 | R$ 225,00 | - |
INSS 13º Proporcional | 8,00% | - | R$ 18,00 |
IRRF 13º Proporcional | 0,00% | - | R$ 0,00 |
13º Indenizado | R$ 75,00 | - | |
Férias Vencidas | - | R$ 900,00 | - |
INSS Férias Vencidas | 8,00% | - | R$ 72,00 |
1/3 Férias Vencidas | - | R$ 300,00 | - |
INSS 1/3 Férias | 8,00% | - | R$ 24,00 |
Férias Proporcional | 12 | R$ 900,00 | - |
1/3 Férias Proporcional | - | R$ 300,00 | - |
Férias Indenizada | 0 | R$ 75,00 | - |
1/3 Férias Indenizada | - | R$ 25,00 | - |
IRRF Férias | 0,00% | - | R$ 0,00 |
Aviso Prévio | 36 | R$ 1.080,00 | R$ 0,00 |
INSS Aviso Prévio | 8,00% | - | R$ 86,40 |
Total | - | R$ 4.060,00 | R$ 214,80 |
Valor Rescisão Líquido | R$ 3.845,20 |
Sendo dói funcionários, temos:
3.845,20 x 2 = 7.690,40
O cálculo do funcionário de 10 meses de trabalho se resultou:
Evento | Ref. | Proventos | Descontos |
Obs.: Além do valor acima, o empregado terá direito a 40% do valor do fgts depositado. | |||
Saldo Salário | 6 | R$ 192,86 | - |
INSS Saldo Salário | 8,00% | - | R$ 15,43 |
IRRF Saldo Salário | 0,00% | - | R$ 0,00 |
13º Proporcional | 1 | R$ 75,00 | - |
INSS 13º Proporcional | 8,00% | - | R$ 6,00 |
IRRF 13º Proporcional | 0,00% | - | R$ 0,00 |
13º Indenizado | R$ 75,00 | - | |
Férias Vencidas | - | R$ 0,00 | - |
INSS Férias Vencidas | 8,00% | - | R$ 0,00 |
1/3 Férias Vencidas | - | R$ 0,00 | - |
INSS 1/3 Férias | 8,00% | - | R$ 0,00 |
Férias Proporcional | 10 | R$ 750,00 | - |
1/3 Férias Proporcional | - | R$ 250,00 | - |
Férias Indenizada | 0 | R$ 75,00 | - |
1/3 Férias Indenizada | - | R$ 25,00 | - |
IRRF Férias | 0,00% | - | R$ 0,00 |
Aviso Prévio | 30 | R$ 900,00 | R$ 0,00 |
INSS Aviso Prévio | 8,00% | - | R$ 72,00 |
Total | - | R$ 2.342,86 | R$ 93,43 |
Valor Rescisão Líquido | R$ 2.249,43 |
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