Modelo de gestão
Por: GUILHERME AUGUSTO RODRIGUES PATRICIO • 21/5/2016 • Monografia • 272 Palavras (2 Páginas) • 193 Visualizações
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MECATRONICA – MÓDULO 4
GUILHERME AUGUSTO RODRIGUES PATRICIO - 004882014
PORTFOLIO DE MODELOS DE GESTÃO
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Guarulhos
2015
GUILHERME AUGUSTO RODRIGUES PATRICIO
PORTFOLIO DE MODELOS DE GESTÃO
Trabalho apresentado ao Curso Mecatronica do Colegio ENIAC para a disciplina Modelos de Gestão
Prof.
Guarulhos
2015
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Respostas
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- A teoria que se aplica como um fator da diminuição da produtividade e a de Maslow. Afetividade humana. Elton Mayo defende em sua teoria que, as necessidades sociais devem ser vistas como mais importantes do que as econômicas. Caso a decisão seja aplicada pela construtora, cancelando os subsídios de almoço para reduzir gastos, segundo Mayo haverá um reflexo negativo na produtividade quando ele sugere que, enfatizar o bem-estar, a motivação e a comunicação dos empregados deve vir primeiro para só depois a empresa pensar em suas questões financeiras.
- Teoria de Maslow: uma pessoa só procura uma necessidade quando uma mais básica do que esta for satisfeita. Assim, um indivíduo com fome se preocupa prioritariamente em procura algo para comer, ele não busca segurança nem realização pessoal.
Teoria dos dois fatores de Herzberg : criou uma teoria que é uma extensão da abordagem de Maslow, a teoria dos dois fatores.
- Fisiológica (base), segurança (penúltimo), sociais (intermediário), Estima (segundo mais alto), autor realização (mais alto).
- Necessidade fisiológicas - fome, sede, sono, sexo, excreção, moradia.
- Necessidade segurança – em sua casa e no emprego.
- Necessidade sociais - afeto e sentimento de pertencer a um grupo.
- Necessidade de estima – o indivíduo deseja reconhecer suas próprias capacidades pessoais e que os outros reconheçam sua capacidade de realizar seu trabalho.
- Necessidade de autor realização – o indivíduo procura torna- se aquilo que tem potencial para ser.
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