Motivação

MOTIVAÇÃO

Muriel Marques Barreto

Prof.ª Adriana Marques

Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI

Bacharel em Administração (ADG-0287) – Prática do Módulo III – Psicologia Organizacional

10/06/2014

RESUMO

O presente artigo científico consiste em apontar em que ponto as Teorias da Motivação passadas pelo profissional da Psicologia Organizacional podem estimular os colaboradores de uma empresa a realizar o seu trabalho de forma mais motivada.. A motivação e a liderança são resultados de uma administração de recursos humanos voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos aos empregados. Este estudo engloba uma pesquisa realizada na Unicred Sul Catarinense, unidade de Negócio de Imbituba, onde pude observar que esta organização possui várias formas de recompensar os seus colaboradores pelos esforços realizados no dia a dia do trabalho.

                                                       

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         

Palavras-chave: Motivação; Liderança; Estimular; Recompensas.

1 INTRODUÇÃO

O profissional da Psicologia Organizacional tem como objetivo analisar algumas das várias faces comportamentais existentes nas organizações e ao mesmo tempo demonstrar a importância da Psicologia Organizacional como eficiente instrumento na difícil arte de administrar pessoas, principalmente dentro de uma organização onde motivações, estresses, lideranças, poderes e conflitos se confundem. Onde a cultura organizacional, de certa maneira, influencia no comportamento das pessoas, apesar de suas diferenças individuais.

A Motivação pode ser explicada como um conjunto de fatores que impulsiona o profissional no sentido de alcançar uma meta, segundo Robbins (2004), “os funcionários de uma empresa podem ser a mola propulsora da inovação e da mudança ou podem ser uma barreiras contra eles” Assim, necessidades, valores, comportamentos e objetivos são conceitos ligados que compõem o sistema da motivação humana. Existem várias teorias que explicam a motivação, dentre elas destacarei as que considerei mais influentes, que são a Teoria das necessidades, por Abraham Maslow, a Teoria dos Dois Fatores, por Frederick I. Herzberg, a Teoria da Equidade, por J. Stacey Adams.

Apontarei as medidas adotadas pela Unicred Sul Catarinense para Motivar os seus colaboradores, e que a fazem hoje ser uma Cooperativa a nível nacional que possui unidades de Negócio em praticamente todos os estados.

2 MOTIVAÇÃO

Motivação é o ato de estimular um indivíduo a realizar as ações que levarão ao preenchimento de uma necessidade ou a realização de uma meta desejada.

“A motivação baseia-se em dois pilares: o primeiro deles é a necessidade. Se você precisa, vai “correr atrás” e se dedicar. O segundo é a paixão. Se você gosta, ama o que faz, vai querer melhorar sempre”. Podemos observar que estes conceitos tratam a motivação como sendo algo pessoal e que parte do interior das pessoas. (BERNARDINHO, 2006, p.115)

...