Novos problemas de gestão de pessoas

Andréia Paula F. Machado – RA 6814008463

Márcia Regina Lima da Silva – RA 9977021053

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OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS

Passo Fundo

2013

Andréia Paula Franceschi Machado

Márcia Regina Lima da Silva

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OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS

Aula tema apresentado na disciplina de Administração de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera, sob a orientação do Prof. Ms. Simone Martins.

Passo Fundo, .. de setembro de 2013.

Objetivo:

Retratar um paralelo entre o filme “Amor Sem Escalas” e “A Moderna Gestão de Pessoas”, buscando usa-las no dia-a-dia das empresas, a fim de melhorar o trabalho dos gestores sob um enfoque de gestão estratégica de RH.

Relatório:

O filme traz Ryan (George Clooney) no papel principal, a empresa em que ele trabalha é especialista em demitir pessoas pelos EUA, função esta que nenhum patrão tem coragem de fazer devido aos laços de convivência com seus subordinados, fazendo uma terceirização deste trabalho. Na época que o filme retrata a demanda de demissões é bastante grande, devido os momentos de crise.

Sua vida passa entre embarques e desembarques sendo esta sua rotina de trabalho, aeroportos e hotéis é sua casa, tanta a intimidade de recepcionistas. Sendo que estar em casa é ser infeliz os 43 dias do ano em que lá está, é um colecionador de milhas.

Sente-se ameaçado com a chegada de uma nova colega que propõe a mudança na forma de demissões sendo elas passadas todas serem on-line, gerando atritos em relação ao seu ponto de vista, pois existe por ele toda uma dinâmica ao fazer o contato para as demissões, neste percurso caberá a ele mostrar a nova colega esta forma de trabalho e faze-la ver o quanto é importante este último contato com o futuro ex-funcionário.

Neste interim acabará se envolvendo emocionalmente com uma colega de viagens mundo afora e descobrirá que as carências ocorrem devido ao grande período de viagens, mas que este romance esta longe de ter um final feliz devido à mesma ser casada e com filhos, sendo para ela só uma válvula de escape para a vida corrida que deles.

Ao final, o filme acaba descobrindo que nem tudo na prática tende a funcionar com perfeição, e muitas vezes somos obrigados a rever e ou desistir de nossos objetivos e estratégias, pois aliar prática e teoria nem sempre funciona.

Já a “Moderna Gestão de Pessoas” nos traz as pessoas, a convivência suas opiniões como um ingrediente principal para o desenvolvimento das organizações. Tornam-se parceiros, cada qual investindo recursos e compartilhando informações entre as áreas a fim de atingir seus objetivos e cumprir suas missões.

O que atualmente não pode faltar nas organizações é o capital intelectual, deixando os recursos financeiros de ser o item mais importante, existem indústrias que cresceram e cujo crescimento foi dificultado por não poder manter uma força de trabalho eficiente e entusiasmada o panorama do futuro está relacionado com o talento e competências.

Observamos que o filme não há uma qualidade de vida, um escape para interação entre vida social e afetiva o que afeta nas atividades, deixando bastante, mecânicos as atitudes, visto que o ator principal não via sua família ha muito tempo, não sabia o que vinha ocorrendo com a família, ficar em sua casa era horrível apesar de somente alguns dias dos 365 do ano, era um fardo.

Acreditamos que na “Moderna Gestão de Pessoas”, o que propõe é uma maior interação entre desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho, conciliar ambiente agradável de trabalho, horas adequadas, autonomia ao tomar decisões, com isto propiciando maior confiança das pessoas na organização com isto fixa-se e retêm talentos.

Também observamos que após períodos de turbulências chegam às mudanças propondo novas abordagens sendo na maioria das vezes mais ágeis e flexíveis, porém como vimos no filme precisamos estar pré-dispostos a tais mudanças, nos propormos a aprender, com politicas éticas e responsável sendo elas transparentes e confiáveis tanto para as organizações quanto para as pessoas que nela trabalham.

Avaliamos que no filme em algum momento aquele gerente deixou de passar um feedback aos seus subordinados, pois para eles, estavam fazendo seu trabalho e por muitos anos ali passaram deixando suas vidas de lado, o que hoje não será mais possível com a proposta de modernidade, na qual os parceiros irão cada vez mais contribuir para o sucesso das organizações.