O Comportamento Humano e a sua Relação com a Cultura e o Clima Organizacionais em uma Organização

Atividade 2

1) Como os funcionários aprendem a cultura organizacional da empresa que trabalham?

Resp: Há varias maneiras de aprender a cultura organizacional:

1- Podemos conhecer a trajetória histórica da empresa, como foram definidas as metas de trabalho e objetivos a longo prazo;

2- Conhecer de que maneira a empresa lidou com crises;

3- Participando do processo de integração de novos funcionários. Os principais recursos que as empresas utilizam são treinamentos, apresentação dos departamentos e de vídeos.

4- Conhecendo as políticas de recursos humanos, quais são as normas da empresa, como se constitui o plano de carreira e quais são os incentivos que a empresa oferece.

5- Conhecer quais sao os processos de comunicação externo da empresa para os consumidores e a interna por envio de comunicados internos com uma linguagem clara e objetiva.

2) Por que é tão relevante tanto para a empresa quanto para os funcionários conhecerem a cultura organizacional?

Resp: Porque a cultura organizacional ajuda na relação inter pessoal que contribui com o aumento de produtividade e satisfação pessoal.

3) Pode-se mudar a cultura organizacional de uma empresa?

Resp:: Não, porque conhecendo a cultura organizacional da empresa você conhece ao mesmo tempo as regras correta a serem seguidas.

4) Qual a cultura organizacional mais adequada para você?

Resp: Como eu trabalho em uma empresa em crescimento, a melhora cultura a é conhecendo o processo de comunicação interno e externo da empresa e conhecendo as políticas de recursos humanos.

5) A forma como a organização lida com suas adversidades e como remunera seus funcionários, fazem parte da cultura organizacional? Explique.

Não. Estas são cracterirsticas de clima organizacional, que faz acompanhamento de produtividade dos funcionários.

6) Defina Clima Organizacional.

O clima organizacional nos permite analisar como as pessoas , os grupos e a instituição interagem.

Assinale a(s) alternativa(s) correta(s):

7) O psicoterror ocorre com mais freqüência no ambiente profissional quando:

( x ) a empresa é muito competitiva

( ) a autoridade de chefia é exercida a todo instante

( ) a empresa possui um bom clima organizacional

8) Quando o clima organizacional é desfavorável:

( ) a incidência de absenteísmo é maior

( ) aumenta a auto estima do funcionário

( X ) interfere na produtividade do funcionário

Atividade 1

1) Verdadeiro ou Falso

a) O sucesso competitivo está baseado na capacidade de produzir um produto ou serviço de um modo que ninguém consiga copiar e que seja percebido como valioso por um grupo de clientes.

( ) Verdadeiro (x) Falso

b) A psicologia social contribui para o comportamento organizacional fornecendo teorias de seleção de empregados, atitudes no local de trabalho e avaliação de desempenho.

( ) Verdadeiro (x) Falso

c) As teorias e práticas da administração que levaram à disciplina atual do comportamento organizacional surgiram a partir da revolução industrial dos séculos XVIII e XIX.

(x) Verdadeiro ( ) Falso

2) Defina campo do comportamento organizacional.

Resposta: O campo de comportamento organizacional estuda a prever explicar e compreender os comportamentos nas organizações.

3) Quais são as três subáreas do comportamento organizacional? O que cada uma enfoca?

Resposta:

As 3 sub áreas são: Estrutura de Equipe, a Organização Virtual e a

Organização sem Fronteiras.

A estrutura de equipe enfoca em solucionar os problemas entre departamentos,