O Departamento de Ciências da Administração

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Serviço Público Federal Universidade Federal de Santa Catarina Centro Sócio-Econômico Departamento de Ciências da Administração - Fone/Fax: [phone] CEP: 88.010-970 – Florianópolis - Santa Catarina

 

1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO
Instituição: Universidade Federal de Santa Catarina
Curso: Ciências da Administração
Disciplina: Formação Profissional I: Sustentabilidade, Responsabilidade Social Corporativa (RSC) e Ética Empresarial
Professora: Evelize Welzel, Dr. rer. pol.	Email: [e-mail]
Código: CAD 7105	Carga Horária: 72 h	Créditos: 04
Pré-requisito(s):
Período/Fase: 1ª	Ano: Disciplina Semestral: 2019/1

 

2. EMENTA:  A formação do administrador profissional: (1) contexto histórico da crise ambiental e o surgimento do modelo de Desenvolvimento Sustentável: questões de degradação ambiental e de inequidade social; (2) negócios e sociedade: o exercício da Administração à partir da inclusão da questão da ética nos negócios e o papel dos Stakeholders na sustentabilidade organizacional; (3) perspectivas organizacionais a partir do conceito de Responsabilidade Social Corporativa (RSC): fundamentos de RSC e da utilização de práticas socialmente responsáveis; (4)  tendências e temas emergentes provenientes de novos paradigmas de gestão empresarial na construção de alianças intersetoriais e de parcerias público-privado, gestão da diversidade e inclusão.

3. OBJETIVO GERAL DA DISCIPLINA: Conceitos Procedimentos e Habilidades Atitudes e Valores - Conhecer o conjunto de princípios relativos ao código de ética profissional do administrador, bem como os fundamentos teóricos e conceitos de responsabilidade social corporativa, ética empresarial, diversidade e inclusão, aplicáveis em organizações de diferentes setores da economia. - Contextualizar, distinguir e comparar  a ambiência do exercício da função de Administrador. - Analisar as formas emergentes de administração a partir da compreensão das bases do processo da mudança organizacional oriundas da temática do desenvolvimento sustentável e da responsabilidade social corporativa. - Construir e exercitar capacidade reflexiva e de análise crítica sobre as teorias organizacionais e sua influencia para a gestão de organizações diversas. - Perceber, no seu entorno, aspectos que possam ser melhorados quanto às questões socioambientais. - Propor projetos viáveis de RSC, tendo em conta a evolução e demandas dos mercados, as necessidades das organizações e da sociedade e fundamentados nos princípios éticos da administração. - Discutir criticamente elementos da sustentabilidade, da ética nos negócios e da RSC, provocando reflexões sobre sua importância e seus impactos, do ponto de vista pessoal, organizacional, mercadológico, incluindo as questões relativas à sociedade. - Refletir acerca do papel do administrador frente a estas mudanças, possibilitar o desenvolvimento de uma visão crítica para o discernimento entre tendência e modismo. - Cultivar atitudes orientadas à autotranscendência, fundamentalmente, capazes de  atender   interesses  universalistas e coletivistas, em contraposição ao atendimento exclusivo de interesses individuais orientados à autopromoção.

 

4. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:  0 Limites e possibilidades do entendimento de Organizações: Origem, contradições, paradoxos, complexidade e transdisciplinaridade das organizações 1 Contexto histórico da crise ambiental e o surgimento do modelo de Desenvolvimento Sustentável: questões de degradação ambiental e de inequidade social 1.1 A crise sócio-ecológica 1.2 O desafio do Ecodesenvolvimento: da revolução industrial às ações multilaterais mundiais para o desenvolvimento sustentável 1.3 Conceito tradicional de desenvolvimento e conceito de desenvolvimento sustentável. 1.4 As dimensões da sustentabilidade e seus desdobramentos nas organizações 2 Negócios e sociedade: o exercício da Administração à partir da inclusão da questão da ética nos negócios e o papel dos Stakeholders na sustentabilidade organizacional; 2.1 Fundamentos de ética nas organizações e no meio empresarial 2.2 Legitimidade e perpetuidade à partir da gestão de stakeholders 3 Perspectivas organizacionais a partir do conceito de Responsabilidade Social Corporativa (RSC):  fundamentos de RSC e da utilização práticas socialmente responsáveis. 3.1 Contextualização do surgimento da Responsabilidade Social Corporativa (RSC): 3.2 Fundamentos da Responsabilidade Social Corporativa: princípios, dimensões e modelos centrais 3.3 Motivadores mercadológicos para a implementação da RSC 4 Tendências e temas emergentes provenientes de novos paradigmas de gestão empresarial na construção de alianças intersetoriais e de parcerias público-privado (economia solidária, microcrédito, empreendedorismo social, a parceria com o terceiro setor, comércio justo), gestão da diversidade e inclusão.