O EMPREENDEDORISMO ESPERANZA JÓIAS
Por: Viviane Rivero • 29/4/2018 • Pesquisas Acadêmicas • 389 Palavras (2 Páginas) • 102 Visualizações
1.1.1 PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
O programa de Treinamento proposto para Esperanza Joias será formulado visando atingir quatro tipos de mudanças de comportamento, conforme proposto por Chiavenato (2009), sendo elas:
a) Transmissão de informações: Conceito onde os treinados aumentam seus conhecimentos em relação a regras, regulamentos, produtos, serviços e clientes da empresa;
b) Desenvolvimento de habilidade: Melhorar as habilidades na execução das tarefas, manejo de equipamentos, máquinas e ferramentas, conhecendo melhor sua rotina de trabalho, atual ou de ocupações futuras;
c) Desenvolvimento de atitudes: Transformar atitudes negativas em atitudes favoráveis a um bom relacionamento entre as pessoas, aumentando a motivação entre as mesmas;
d) Desenvolvimento de conceitos: Amplia as ideias e conceitos das pessoas, ensinando-as a pensar longe e amplo, com foco nos objetivos organizacionais.
1.1.1.1 Etapas do Programa de Treinamento e Desenvolvimento
Quanto a sua estrutura, tomando como base o programa de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de Hanashiro (2008), o programa elaborado para a Esperanza Joias será dividido em quatro etapas, sendo elas:
1.1.1.1.1 Levantamento de necessidades
Etapa onde será analisado o planejamento estratégico, as metas e as competências e habilidades necessárias para aplicação do treinamento.
1.1.1.1.2 Planejamento e Programação
Nesta fase serão realizados os planos e programas; haverá a capitação de recursos para realizar o treinamento; será formulado um cronograma 1.1.1 PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
O programa de Treinamento proposto para Esperanza Joias será formulado visando atingir quatro tipos de mudanças de comportamento, conforme proposto por Chiavenato (2009), sendo elas:
a) Transmissão de informações: Conceito onde os treinados aumentam seus conhecimentos em relação a regras, regulamentos, produtos, serviços e clientes da empresa;
b) Desenvolvimento de habilidade: Melhorar as habilidades na execução das tarefas, manejo de equipamentos, máquinas e ferramentas, conhecendo melhor sua rotina de trabalho, atual ou de ocupações futuras;
c) Desenvolvimento de atitudes: Transformar atitudes negativas em atitudes favoráveis a um bom relacionamento entre as pessoas, aumentando a motivação entre as mesmas;
d) Desenvolvimento de conceitos: Amplia as ideias e conceitos das pessoas, ensinando-as a pensar longe e amplo, com foco nos objetivos organizacionais.
1.1.1.1 Etapas do Programa de Treinamento e Desenvolvimento
Quanto a sua estrutura, tomando como base o programa de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de Hanashiro (2008), o programa elaborado para a Esperanza Joias será dividido em quatro etapas, sendo elas:
1.1.1.1.1 Levantamento de necessidades
Etapa onde será analisado o planejamento estratégico, as metas e as competências e habilidades necessárias para aplicação do treinamento.
1.1.1.1.2 Planejamento e Programação
Nesta fase serão realizados
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