TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

O Procedimento de Recrutamento e Seleção de Pessoal

Por:   •  9/6/2021  •  Projeto de pesquisa  •  917 Palavras (4 Páginas)  •  198 Visualizações

Página 1 de 4

[pic 1]

PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO

POP - RH – 01

Procedimento de Recrutamento e Seleção de Pessoal

REV: 0

DATA: 12/05/2021

Página  de

1. Objetivo

Descrever as atividades para realização dos processos de Recrutamento e Seleção de Pessoal para oportunidades existentes na Polykraft Embalagens, bem como definir os requisitos de acompanhamento de experiência

 

2. Abrangência

Os procedimentos descritos neste documento aplicam-se à todas as áreas da Empresa e devem ser utilizados da forma como se apresentam neste documento.

3. Responsabilidades

Item

Atividade

Quando

Responsável

Método

Solicitar a contratação de pessoal

Quando houver necessidade

Gestores das áreas

4.1

Realizar processo de Recrutamento

Após abertura da vaga

Gerente RH

4.2

Realizar Processo Seletivo

Após triagem

Gerente RH/Gestor Área

4.3

Finalizar processo de R&S

Após cumpridas todas etapas

Gerente RH

4.4

Realizar acompanhamento do período de experiência

De 45 a 45 dias após contratação

Gerente RH/ Gestor Área

4.5

*Verificar nome do registro no item 5 – Documentos vinculados

4. Procedimento

4.1 – Solicitação de Contratação

Quando da necessidade de contratação de pessoal, o responsável pela área deverá preencher formulário com a solicitação, informando ali todos os dados necessários para o início do processo seletivo. No caso de aumento de quadro funcional a vaga deverá ser solicitada pela Direção, comprovando dessa forma a ciência relacionada ao tema. Após entrega do formulário iniciará as etapas do processo de recrutamento e seleção.

4.2 – Processo de Recrutamento: Divulgação das Oportunidades e Triagem de Currículos

Após formalização da vaga em sistema, o Departamento de RH iniciará o processo de Recrutamento através da divulgação da oportunidade e triagem de currículos.

Para divulgação das vagas poderá utilizar-se de agências de emprego, divulgação em sites, contatos da área de RH, bem como a realização de Recrutamento Interno.

4.3 – Processo de Seleção: Realização de Entrevistas, Dinâmicas, testes

A seleção consiste na análise e avaliação das competências profissionais e comportamentais dos candidatos recrutados, para isso a área de Gestão de pessoas, seguindo a descrição do cargo, além da entrevista formal, poderá utilizar-se de ferramentas que auxiliem na verificação do perfil do candidato, o mesmo caso, aplicar-se-á para o recrutamento interno. 

Finalizada essa etapa a área de Gestão de Pessoas, informará ao solicitante o parecer dos candidatos pré-selecionados e agendará entrevista com o Gestor da área para escolha final.

Cabe ao Gestor solicitante escolher o candidato que deverá ser contratado, tendo, portanto a responsabilidade final do processo de contratação. É de responsabilidade de ambos a sensatez na escolha e preocupação com o prazo estabelecido para contratação.

 A análise e aprovação do candidato para a vaga dependem do atendimento dos critérios abaixo:

  • Atendimento aos requisitos de acesso ao cargo
  • Resultado das entrevistas e dos testes de aptidão (quando aplicados)
  • Aprovação do Gestor da Área

Nota: A etapa de entrevistas, caso o Gestor solicite, poderá ser feita juntamente com o RH, não sendo necessária duas entrevistas como mencionado no procedimento acima descrito.

4.3 – Finalizar Processo Seletivo: Feedback aos participantes e Contratação do novo Colaborador

A área de Gestão de Pessoas, deverá ao final do processo seletivo, realizar a comunicação ao candidato aprovado, bem como aos profissionais que participaram do processo.

Ao candidato aprovado, deverá emitir a proposta de trabalho que deverá conter as condições de contratação, tais como: remuneração, data de início, horário de trabalho e benefícios.

...

Baixar como (para membros premium)  txt (6.7 Kb)   pdf (117.3 Kb)   docx (37.6 Kb)  
Continuar por mais 3 páginas »
Disponível apenas no TrabalhosGratuitos.com