TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

O Resumo Teologia

Por:   •  6/6/2017  •  Resenha  •  564 Palavras (3 Páginas)  •  358 Visualizações

Página 1 de 3

Nome: Michelle Gomes

RA: 00181890

Avaliação de IPT

O local e ambiente em que as pessoas trabalham influenciam diretamente na qualidade de vida, motivação, satisfação e boas condições de exercer determinadas funções, ou seja, exercer sua capacidade física e mental sem considerar algo penoso ou negativo.

O trabalho teve forte influência da teologia no período do Renascimento. O trabalho antes era uma atividade considerada dolorosa, mas a concepção foi modificada pelo fator de que o trabalho é algo que desenvolve e traz equilíbrio a mente humana para satisfazer as necessidades humanas.  

A produtividade está diretamente ligada a um ambiente de trabalho integrado e agradável, onde as pessoas se solidarizam e interagem além de se tornarem mais dinâmicas para o um desempenho acima ou igual ao esperado. Alguns pontos são importantes para conseguir uma empresa com ambiente saudável. Alguns exemplos são:

O significado do trabalho: O colaborador precisa entender todos os passos do processo para ele se ver na cadeia produtiva, é preciso que ele veja que o trabalho influencia totalmente no processo final, seja em produto ou serviços.

Estimular a ecologia: As pessoas precisam estar interligadas e focadas num objetivo em comum, onde possam discutir e chegar a resultados juntos. As reuniões periódicas e dinâmicas em grupo ajudar a estimularem as relações para um bem comum. Outro ponto essencial é a auto apresentação, ou seja, as pessoas precisam saber como é sua personalidade para conseguir melhores resultados quando trabalhar em grupo.

Relacionamento: a forma de tratamento que vai desde a pessoa que serve o café, até o diretor da empresa, precisa ser igual. O respeito é essencial para uma boa relação em um ambiente de trabalho e ajuda a acelerar os processos dentro da área e por consequência, toda a empresa.

Críticas construtivas: Crítica no ambiente de trabalho é sempre delicada, mas o essencial é que a crítica seja construtiva e não somente “não quero desse jeito”. É preciso que feedback traga resultados para a próxima vez que essa pessoa fazer o que lhe foi solicitado.

Elogie e Recompense: O reconhecimento é muito importante para a continuação do trabalho e essencial para trabalhos a curto prazo e em um ambiente estressado. Além disso, somente elogios não são suficientes, é preciso recompensar um ótimo trabalha, seja com prêmios ou financeiramente.

Publicidade: Publicidade como algo que se torna público. É preciso que as boas formas de chegar a um resultado sejam compartilhadas entre as pessoas para que os objetivos sejam alcançados mais rápido e com mais eficácia.

A partir dos pontos citados acima podemos dizer que a qualidade de vida no trabalho tem relação direta com as finanças e a produtividade na empresa que se trabalha. É necessário que as informações sejam passadas de forma correta, além do aumento de motivação e base para que a saúde do colaborar seja positiva, diminuindo assim a chance da pressão diária se transformar em doença.

Atualmente há várias empresas que valorizam ações voltadas a melhores da qualidade do trabalho oferecendo horários flexíveis e um ambiente de trabalho diferente como as chamadas salas de descompressão com lugares para descanso, sala de jogos, músicos, entre outros.

Essas ações para melhorar a qualidade de vida e as condições de trabalho com o propósito de diminuir o stress e outras doenças, tem se tornado algo estratégico e gerencial dentro das empresas. A empresas estão começando a ver isso como investimento ao invés de gastos, trazendo um ambiente mais equilibrado dentro das organizações.

...

Baixar como (para membros premium)  txt (3.6 Kb)   pdf (56.5 Kb)   docx (11.4 Kb)  
Continuar por mais 2 páginas »
Disponível apenas no TrabalhosGratuitos.com