O Seminário de Praticas de RH

Centro Universitário Estácio Radial de São Paulo

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Atividade Estruturada

Seminários de Práticas de RH II

                               Heloiza Lisboa Leal    Matrícula:201007065621

                               Lais de Morais Nunes Matrícula:201007086939 

São Paulo

2012

Índice

Introdução        

1.        Objetivo Geral        

2.        A Instituição        

2.1.        Objetivo Organizacional        

2.2.        Localização        

2.3.        Profissionais Domésticos        

2.4.        Colaboradores        

3.        Classificação da pesquisa quanto ao propósito        

3.1.        Método de descrição de Cargo        

3.2.        Cargos        

4.        Descrição de Cargo da Empresa        

5.        Analise da Descrição de Cargo fornecida pela empresa        

5.1.        Assessor Externo / Comercial        

5.2.        Assistente de Departamento Pessoal        

5.3.        Motorista        

5.4.        Selecionador (a)        

6.        Conceito do Método de Comparação de Fatores        

6.1.        Etapas do Método de Comparação de Fatores        

6.2.        Escolha dos Fatores de Avaliação        

6.3.        Fatores para Avaliação dos Cargos        

6.3.1.        Fator 1 - Instrução        

6.3.3.        Fator 3 – Complexidade das Tarefas / Responsabilidade por Erros        

6.3.4.        Fator 4 - Esforço Físico Exigido        

6.3.5.        Fator 6 – Condições Ambientais        

6.4.        Tabela de Avaliação dos Cargos        

6.5.        Ponderação dos Fatores de Avaliação        

6.5.1.        Tabela de graduação de fatores        

6.5.2.        Tabela dos cargos pontuados        

6.6.        Determinação das classes salariais pelo método de pontos        

6.7.        Tabela Salarial        

7.        Benefícios Espontâneos        

7.1.        Origem e Evolução dos Benefícios        

7.2.        Os Benefícios Legais estabelecidos pelo Governo        

7.3.        O Programa de Benefícios Espontâneos        

7.4.        Tipos de Benefícios Espontâneos        

7.5.        Vantagens para as organizações com planos de benefícios        

7.6.        Benefícios Espontâneos Oferecidos pela Empresa        

7.7.        Proposta de Benefícios para Empresa        

7.7.1.        Plano de Saúde        

7.7.2.        Refeição no Local de Trabalho        

7.7.3.        Cesta básica ou Vale alimentação        

8.        Remuneração Variável        

8.1.        Classificação de Sistema de Remuneração        

8.1.1.        Remuneração variável de curto prazo        

8.1.2.        Remuneração variável de longo prazo        

8.2.        Remuneração variável como instrumento de Motivação