O Sumário Ideia

Na área de Recursos Humanos é necessário que exista todo um planejamento, para que se tenha um processo mais assertivo com objetivo de recrutar e selecionar os melhores candidatos para cada função. Em cada organização o setor atua de uma forma diferenciada, porem com o objetivo em comum, manter um planejamento ativo e firme, para que haja um sucesso em todas as áreas da empresa.

Sendo o Recursos Humanos um dos pilares mais importantes da organização, há sempre uma carga mais pesada para que seja feita o alinhamento das normas e valores com os novos colaboradores, além de ter a função de acompanhar a vida do colaborador que já está na empresa, por meio de testes.

O Atacadão Dia a Dia trata esse setor como prioridade para a empresa, onde o principal foco, é a busca pelos melhores e mais inovadores colaboradores, estando alinhado com os princípios da empresa.

1.1- Recrutamento

O processo de recrutamento do Atacadão Dia a Dia utiliza a forma externa como principal, buscando no mercado de trabalho pessoas prontas para atuar nesse segmento, por meio de técnicas básicas. Utilizam de diversos meios para chegar a fase de entrevistas, primeiro a vaga é divulgada por meio de sites (Facebook, Instagram, blogs de emprego entre outros), o recebimento de currículos pode ser feito em qualquer loja, ou pelo site (www.atacadaodiaadia/trabalheconosco) onde o candidato pode anexar seu currículo para a vaga desejada, além desse modo, existe a indicação de colaboradores de dentro da empresa.

Há também o recrutamento interno, que atualmente é pouco utilizado mais ainda sim faz parte do processo da empresa, fazendo com o que os outros colaboradores fiquem motivados para serem promovidos também. O processo seja ele interno ou externo, seguem um padrão definido pelo próprio Dia a Dia para cada vaga.