O Trabalho de Economia

Atividade professor Gilberto

Resumo dos arquivos

° MOTIVAÇÃO

        A motivação está ligada diretamente ao sentir ambição, prazer e vontades que ligam a pessoa a buscarem cada vez mais por seus objetivos. Ela além de estar denominada como um sentimento e ou ação que auxilia a pessoas a sempre buscar mais para si ou para os outros. No lado biológico a motivação, ela é um ato que está também direcionada ao sistema nervoso e psicológico pessoal de cada um, considerando que a motivação ela pode e é movida também a estímulos que podem açodar cada vez mais os desejos de e ambições aos seus objetivos. A Motivação internas intrínsecas são fatores psicológicos estimulado pela própria pessoa como atingimento de metas, cumprimentos de mandatos e ou serviços, reações internas ligadas a suas metas e objetivos.

Externas extrínsecas são fatores de recompensa dada por outra pessoa como exemplo: aumento salarial, promoções, premiação e outros mais afins que estimularão a motivação.

° MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO

A motivação e desempenho, se ligam porem, o desempenho não depende só da motivação, existem alguns fatores que ajudam e terem bons resultados. É necessário ter além da motivação, oportunidade para poder ser aplicada as habilidades. A motivação, habilidade e oportunidade são fatores essenciais e responsável pelo desempenho na pratica, existem um ciclo motivacional ligando o equilíbrio interno; estimulo ou incentivo; necessidade; tensão; comportamento ou ação; satisfação ou barreira

° TEORIAS DE PROCESSOS DE CONTEUDO

TEORIA DA PIRAMIDE ( MASLOW); “Quando uma necessidade é satisfeita a próxima se manifesta”. Preservação e desenvolvimento das relações sociais no grupo de empregados, é uma das providencias a ser tomadas, quando um administrador, pretende motivar uma equipe.

TEORIA X E Y (McGregor) a teoria X se resume em resultados por meio da opressão, “obrigação”; comodidade; e não responsabilidade por ter pouca ambição

TEORIA Y, ela se resume emas pessoas não desgostam do trabalho, pessoas são capazes de ter autocontrole quando estão comprometidas, e buscam desafios

 TEORIA DOS DOIS FATORES ( Herberg)

Se resume em dois tipos: fatores que influenciam a satisfação um deles sendo o crescimento pessoal, e fatores higiênicos que influenciam a insatisfação um exemplo a política da empresa.

TEORIA DO REFORÇO DE SKINNER        

se resume em reforço positivo, reforço negativo; punição e extinção tendo também tipos de ações tomadas que são criticas capazes de desmotivar, gerar tensão e incapacidade de se motivar

TEORIA ERC OU ERG ( ALDERFER)

 Seguem por três tópicos que são crescimento, relacionamento e existência.

TEORIA DAS ESPECTATIVAS DE VICTOR VROOM

“Cada pessoa tem seus objetivos e necessidades”

A teoria de Victor se presume que a motivação está por previsões de recompensas pela probabilidade de alcança-las ou seja uma pessoa que se prevê recebendo algum tipo de gratificação por meio de suas ações ou seguimentos diferenciados que geram satisfação a uma colaboração. “Valencia, expectativa e instrumentalidade elevam a motivação”.

TEORIA DAS NESSIDADES ADQUIRIDAS DE McCLELLAND

Segundo MCCLELLAND, a motivação é relacionada com a satisfação de certas necessidades adquiridas dos indivíduos. Estas necessidades seriam geradas através da própria experiencia das pessoas, da sua vivência.