OS RECURSOS MOTIVACIONAIS APLICADOS NA GESTÃO DE PESSOAS
Por: Francisq1 • 27/5/2015 • Relatório de pesquisa • 1.958 Palavras (8 Páginas) • 178 Visualizações
FACULDADE PITÁGORAS[pic 1]
CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO
FABRÍCIA BARROS
FRANCISCO DAS CHAGAS
LÍGIA FERNANDA PEREIRA
MAURO CÉLIO
PEDRO ALEXANDRE
RUTH ROSA
RECURSOS MOTIVACIONAIS APLICADOS NA GESTÃO DE PESSOAS:
proposta de um programa motivacional pautado no desenvolvimento pessoal
e nos resultados dos negócios.
São Luís
2014[pic 2]
FABRÍCIA BARROS
FRANCISCO DAS CHAGAS
LÍGIA FERNANDA PEREIRA
MAURO CÉLIO
PEDRO ALEXANDRE
RUTH ROSA
RECURSOS MOTIVACIONAIS APLICADOS NA GESTÃO DE PESSOAS:
proposta de um programa motivacional pautado no desenvolvimento pessoal
e nos resultados dos negócios.
Monografia apresentada ao curso de Engenharia de Produção da Faculdade Pitágoras para obtenção do grau de Engenharia de Produção.
Orientador (a): Profª. Marcia Cristina Maciel.
São Luís
2014[pic 3]
FABRÍCIA BARROS
FRANCISCO DAS CHAGAS
LÍGIA FERNANDA PEREIRA
MAURO CÉLIO
PEDRO ALEXANDRE
RUTH ROSA
RECURSOS MOTIVACIONAIS APLICADOS NA GESTÃO DE PESSOAS:
proposta de um programa motivacional pautado no desenvolvimento pessoal
e nos resultados dos negócios.
Monografia apresentada ao curso de Engenharia de Produção da Faculdade Pitágoras para obtenção do grau de Engenheiro de Produção.
Orientador (a): Profª. Marcia Cristina Maciel.
Aprovada em:_____/_____/_____
BANCA EXAMINADORA
__________________________________
Profª Marcia Cristina Maciel
__________________________________
Prof.
Faculdade Pitágoras
__________________________________
Prof.
Faculdade Pitágoras
Dedicamos este trabalho a todas as empresas que oportunizam aos seus trabalhadores um ambiente de trabalho com condições dignas de desenvolver suas atividades e potenciais.
AGRADECIMENTOS
Àquele que é a razão das nossas existências, nosso amigo, nosso salvador, que estás a todo o momento ao nosso lado, nos dando força e ânimo para vencermos todas as dificuldades e que nos faz acreditar que somos capazes, ao Deus vivo e eterno.
Aos nossos pais, irmãos, esposos (as), namorados (as) que, com muito carinho e apoio, não mediram esforços para que nós chegássemos até esta etapa de nossas vidas. À professora (Marcia Maciel), pela paciência na orientação e incentivo que tornaram possível a conclusão desta monografia.
Fabrícia Barros
Francisco das chagas
Lígia Fernanda Pereira
Mauro Célio
Pedro Alexandre
Ruth Rosa
“Aprender é a única coisa de que a mente nunca se cansa, nunca tem medo e nunca se arrepende”.
Leonardo da Vinci
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................7
2 JUSTIFICATIVA.................................................................................................10
3 OBJETIVOS.......................................................................................................11
3.1 Geral..................................................................................................................11
3.2 Específico..........................................................................................................11
[pic 4]
1 INTRODUÇÃO
Os recursos motivacionais tem fundamental importância dentro da gestão de pessoas. Eles se referem ao comportamento que é causado por necessidades do indivíduo e é corrigido no sentido dos objetivos que podem satisfazer essas necessidades.
O estado motivacional é que decorre o moral, este é uma atitude mental provocada pela satisfação ou não das necessidades do indivíduo. Ele pode ser elevado ou baixo, quando elevado será acompanhado de interesses, identificação, aceitação do trabalho, desenvolve a colaboração, porquanto ele se apoia a uma base psicológica, onde predominam o desejo de pertencer e a satisfação de trabalhar em grupo. Por outro lado o moral baixo é acompanhado por atitude de desinteresse, negação, pessimismo, rejeição, e apatia com relação ao trabalho que geralmente traz uma série de problemas de supervisão e de disciplina.
A palavra motivação indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano. Portanto motivação pode ser definida como um motivo que leva a ação é tudo aquilo que induz a pessoa a determinado comportamento.
Todo administrador é responsável em sua esfera de autoridade pela motivação de seus subordinados. Sendo assim, torna-se fundamental trabalhar com recursos motivacionais dentro das empresas.
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