Organização de processo e tomada de decisão
Por: riasu • 25/2/2016 • Resenha • 786 Palavras (4 Páginas) • 222 Visualizações
1- Você acredita que a liderança pode ser aprendida?
Considerando a análise do que foi estudado pode-se constatar que a liderança pode ser aprendida, algumas pessoas são lideres por natureza e outras desenvolvem as habilidades necessárias para se tornar um grande líder, qualquer um pode aprender a ser líder, alguns mais rapidamente que outros por terem mais tendência a comandar, ou mais apreço pelo exercício da liderança. Há influência dos estilos de liderança na gestão organizacional, pois se constatou que os líderes que não consultam sua equipe e que apresentam dificuldades em se comunicar possuem como característica predominante o estilo autoritário coercitivo, enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem participativos na tomada de decisões. Neste contexto, pode-se inferir que, conforme o estilo de liderança predominante existe uma variação na forma com que se administra a organização. Um bom líder antes de qualquer coisa deve ter a capacidade de inspirar, motivar e animar pessoas e, nelas, as ideias. A liderança é o processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em prol dos objetivos da instituição. É a capacidade de levar alguém a cooperar espontaneamente. Quando o gerente não tem liderança, o funcionário adota a estratégia de fingir que faz ou que obedece e faz o mínimo necessário para não perder o emprego. As ações do líder podem causar impactos profundos na carreira dos seus liderados, uma vez que instiga-los a pensar, estudar alternativas e tomar decisões bem embasadas, desenvolve sua criatividade e visão estratégica. Quando a resposta vem fácil e mastigada, não é preciso nem pensar. Basta perguntar e seguir as instruções. Utilizar o feedback como ferramenta de comunicação tanto para elogiar e motivar, quanto para críticas construtivas, também é papel do líder. Mostrar que está aberto para trocar ideias, quando o candidato a novo líder tem dificuldade para realizar determinada tarefa ou mesmo para apresentar certo tipo de comportamento é muito importante no sentido de passar segurança e até um norte a quem se quer desenvolver. Portanto, sim, a competência da liderança pode ser adquirida. Nem todos nascem com as aptidões necessárias para serem grandes líderes, e mesmo estes precisam estar em constante desenvolvimento, aprendendo e aprimorando a sua capacidade de interagir com a sua equipe e de tirar dela o melhor resultado. O sucesso de um novo líder depende em parte dele mesmo e do seu interesse em aprender, mas depende também do ambiente no qual está inserido, no sentido de estimular sua visão estratégica, onde o papel do líder ensina bem quem aprende bem.
2 – Em tópicos, faça um breve resumo sobre as principais ideias dos vídeos disponibilizados.
A arte de liderar – Mario Sergio Portella
Principais ideias:
- O que move a liderança é a insatisfação positiva, quando se quer mais, o melhor, ter ambição sendo uma virtude;
- O líder é aquele que desenvolve a capacidade ambiciosa e recusa a ganância;
- A liderança tem que ter sensibilidade e ultrapassar o óbvio;
- Liderança é uma virtude, ninguém nasce pronto, nascem com condições que facilita, mas tem que exercitar;
- Qualquer um pode liderar, mas não tudo, nem em qualquer coisa;
- Liderar é inspirar, motivar e animar, Ideias, pessoas e projetos;
- A liderança é sempre circunstancial, depende da ocasião;
- Não confundir chefia com liderança,” A um chefe você obedece, um líder você segue, procura e admira” Mario Sergio Portella;
- Liderança não é um cargo é uma função;
- Liderança está ligada a experiência, não pelo tempo e sim pela prática;
- Um líder tem que abrir a mente, pois o mundo muda com velocidade;
- Ser capaz de elevar a equipe;
- Inovar a obra;
- Recrear o espírito, trazer alegria para a convivência, tratando seus liderados com seriedade;
- Empreender o futuro, não espera, busca, faz acontecer, ser proativo;
- Trocar ideias.
Gigantes da Indústria 01 Começa outra Guerra 400p
Principais ideias:
- Sem liderança, fracasso total;
- Nova era com novos lideres empreendedores com visão, inovação, engenhosidade;
- Investimento, benefício imediato com recurso improvável;
- Competitividade vencia o melhor;
- Ideias novas, construindo um império;
- Redução de custos com o transporte barato;
- Enxergar o futuro, ver além do que se pode ver;
- Vulnerabilidade a frente dos obstáculos da vida;
- Um líder forma lideres, mesmo este não sendo o mais preparado;
- Não demonstrar fraqueza, quando todos acham que está fraco;
- Domínio da situação e ideias inovadoras;
- Assumir o controle, tomando as decisões;
- Poder de negociação;
- Visionário, adequando o seu negócio as necessidades das pessoas.
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