Os Líderes e a Organização

1 - Porque é importante considerar a conformidade entre líderes e a organização para avaliar as competências das pessoas a serem promovidas e remanejadas ou contratadas?

• É importante considerar a forma de como os lideres vão se adaptando a cultura da organização e também avaliar corretamente quais são as suas competência inclusive incluir a equipe no qual ele vai trabalhar caso não concede , podem gerar demissões tanto do líder como as pessoas da equipe ,causa também desmotivação de ambos os lados.

2 - Como decifrar as motivações e os valores de seus líderes?

• Como a motivação é a partir do interno da pessoa temos que identificar através de testes como do traço genérico de sua personalidade de  tais como habilidades interpessoais curiosidade e da auto conhecimento, portanto nas motivações operam como uma bussola interna que indicam o que os lideres prezam e recompensam ripo de cultura e clima que se esforçam por criar em suas equipes e as atividades que consideram significativas e gratificantes.

3 - De Quais maneira é possível compreender a própria cultura da organização?

• É possível compreender através de pesquisas de clima bem elaboradas que usem as soluções de problemas (craud sourcing) para coleta de dados e opiniões e experiencias acerca da cultura de uma organizacional. Estabelecem indicadores mais seguros e sinceros. refere aos valores da empresado que as competências selecionadas por executivos seniores.

4 - Por que é importante ser realista quanto as competências de alguém lideres na tarefa de mudar efetivamente a cultura da empresa?

• Na verdade um líder pode mudar a cultura da empresa tendo não só uma competência, mas vária, embora no momento, podem causar “desgaste” desmotivação, baixa produtividade, porém se for apoiado, e tiver perseverança ele poderá atingir seu objetivo.

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