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PIM II RH UNIP

Por:   •  29/4/2016  •  Trabalho acadêmico  •  11.134 Palavras (45 Páginas)  •  3.666 Visualizações

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UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC

CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

                                         PIM II

Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnológicos

DESCRIÇÃO DO PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

Relatório da empresa OHMS Construções Elétricas e Civil Ltda.

ARARAQUARA-SP

2015

               UNIVERSIDADE PAULISTA

                         INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC

             CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

        PIM II

Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnológicos

DESCRIÇÃO DO PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

Relatório da empresa OHMS Construções Elétricas e Civil Ltda.

                                                         Aline Cardoso Rodrigues dos Santos              C637BA-7

                                                         Juliana Torres                                            C559IG- 6

                                                     Marilene Maria Fernandes Souza             C5529E-9

                                                          Rafaela Caroline Ornelas Xavier             C506G I-1

 

                                                         Tatiane Pereira da Silva                            C751HC-4

                                                        Thaise da Silva Sena                                C4578F- 7

        

ARARAQUARA-SP

2015

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                                                         PIM II

Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnológicos

BANCA EXAMINADORA

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Miguel

(Orientador do Projeto Multidisciplinar–PIM)

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                                                                                         ARARAQUARA-SP

         2015


DEDICATÓRIA

        Dedicamos aos Professores do semestre por nos orientar e ajudar neste trabalho; aos nossos amigos e colegas pelo incentivo e o apoio de sempre. Também dedicamos este trabalho a Empresa OHMS Construções Elétricas e Civil Ltda, que disponibilizaram todas as informações contidas neste trabalho, e especialmente à Tamila Scarpa, responsável por fornecer estas informações, ao apoio e compreensão que nos proporcionou.

Conceber um plano e assegurar-lhe o sucesso é uma das mais vivas satisfações que o homem inteligente pode experimentar.

                     (Henri Fayol)

RESUMO

        

Para o desenvolvimento desse trabalho foi utilizada a pesquisa aplicada, através do estudo de uma empresa, delineando a teoria e aplicando os conceitos estudados em sala de aula, o mesmo trará consigo informações do papel da área de Recursos Humanos dentro da empresa Ohms que presta serviços na área de construção elétrica e civil.

Descreverá de forma clara o objetiva o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa estudada, apresentando as ferramentas necessárias para o recrutamento e seleção e quais destas a empresa utiliza-se para maior eficácia em suas contratações, também demonstrará a importância do planejamento estratégico para o desenvolvimento de Recursos Humanos no alcance dos objetivos da empresa e como a organização estudada aplica estes conhecimentos na prática empresarial.

Palavras-chave: Estratégia; Desenvolvimento; Recursos Humanos

Resume

To develop this work applied research was used, through the study of a company, outlining the theory and applying the concepts learned in the classroom, it will bring about the role of Human Resources within the Ohms company that provides services in electrical and civil construction.

It will Describe clearly the objective the people management model adopted by the company studied, with the necessary tools for the recruitment and selection and which of these the company uses more effectively in their hiring, it also will demonstrate the importance of strategic planning for the development of human resources in achieving the company's goals and how the organization studied apply this knowledge in business practice.

Keywords: Strategy; development; Human Resources

LISTA DE FIGURAS

Figura 1 – Imagem da faixada interna da empresa OHMS        12

Figura 2 – Construção        14

Figura 3 – Construção        14

Figura 4 – Organograma da empresa OHMS.        16

Figura 5 – Pirâmide de Maslow        24

Figura 6 – Nível de escolaridade dos colaboradores da empresa OHMS        34

Figura 7 – Rotatividade de Funcionários Ano 2014/2015        36

LISTA DE TABELAS

Tabela 1 - Critérios de classificação do porte das empresas pelo número de empregados        …13        

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