PROJETO DE PESQUISA: INFLUÊNCIA DO LÍDER NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
Por: Bruna Souza • 26/5/2019 • Trabalho acadêmico • 1.537 Palavras (7 Páginas) • 275 Visualizações
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
BRUNA SOUSA
ROBERTO GERVAZIO
PATRICK DOS SANTOS
PROJETO DE PESQUISA: INFLUÊNCIA DO LÍDER NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
SÃO SEBASTIÃO DO CAÍ
2019
BRUNA SOUSA
ROBERTO GERVAZIO
PATRICK DOS SANTOS
PROJETO DE PESQUISA: INFLUÊNCIA DO LÍDER NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
Projeto de pesquisa apresentado como pré-requisito para a aprovação na disciplina de Seminários de Pesquisa, do Curso de Administração de Empresas.
Orientadora Profª. Dra. Janete Maria Bonfanti
São Sebastião do Caí
2019
SUMÁRIO
1 TEMA................................................................................................................4
2 JUSTIFICATIVA................................................................................................4
3 PROBLEMA......................................................................................................4
4 OBJETIVOS GERAL.........................................................................................4
5 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.............................................................................5
6 HIPÓTESES.....................................................................................................5
7 METODOLOGIA...............................................................................................5
8 REFERENCIAL TEÓRICO...............................................................................6
REFERÊNCIAS.................................................................................................10
1 TEMA
Influência do líder no desempenho organizacional
2 JUSTIFICATIVA
Este trabalho tem como objetivo, em relação a instituição e meio acadêmico ser utilizado como um referencial teórico para abordar futuramente estudos e pesquisas sobre o tema.
Para as organizações serve
3 PROBLEMA
Qual a influência de um líder no desempenho organizacional?
4 HIPÓTESES
A influência de um líder no desempenho organizacional se dá pela sua motivação e comprometimento.
Através da comunicação e integração o líder influência sua equipe na busca por desempenho organizacional.
O Líder influência no desempenho organizacional através de um clima organizacional agradável e harmonização da equipe.
5 OBJETIVOS GERAL
Investigar a influência do líder para o desempenho organizacional.
6 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1º Investigar de que forma o líder consegue motivar a equipe.
2º Analisar de que forma o clima organizacional influência no desenvolvimento do trabalho.
3º Verificar como a comunicação integra a equipe.
7 METODOLOGIA
Quanto à natureza, a pesquisa será fundamental e a metodologia a ser utilizada será pesquisa exploratória, buscando na bibliografia, artigos e trabalhos científicos na área, com o objetivo de investigar a influência do líder no desempenho organizacional.
Utilizaremos como procedimento a pesquisa experimental onde o método escolhido foi o hipotético dedutivo, onde será empregada como técnica a pesquisa bibliográfica e documental.
8 REFERENCIAL TEÓRICO
Motivação e Comprometimento
Para CHIAVETANTO (2015) a motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais”. E um dos maiores desafios do administrador é motivar as pessoas. Para o autor é importante ter um conhecimento de motivação para conseguir fazer com que os funcionários se comprometam a alcançar os objetivos da empresa e estimulá-los e energizá-los o suficiente para que sejam bem-sucedidos em seu trabalho.
CHIAVENTADO (2015) também afirma que a motivação funciona como o resultado da interação entre o indivíduo e a situação que o envolve. Uma mesma pessoa pode ter níveis de motivação diferentes, por exemplo, estar mais motivado em um momento e menos motivado em outro.
SOUZA (2001) afirma dizendo que líder deve ser o espelho de sua equipe. Deve mostrar-se sempre disposto a ouvi-la, mostrando a seus liderados que está ali para representá-los, para que todos juntos alcancem os mesmos objetivos, o sucesso da empresa e o crescimento profissional de todos. A integração com as equipes não faz o líder perca sua autoridade e o respeito, pelo contrário, motiva a todos a serem mais unidos na busca de melhores resultados.
Para MEDEIROS (2000) as pessoas buscam obter seus objetivos em diferentes necessidades, onde desejam conquistar suas metas e assim alcançar aquilo que deseja. A motivação é um meio pela qual os indivíduos tendem a se influenciar pelo fator de comportamento de quem os lideram. O autor GIL (2007) também acredita que o colaborador é influenciado pela maneira de pensar dos líderes. Por isso, convém que eles conheçam suas características pessoais, especialmente suas ambições profissionais, pois o exemplo faz com que as pessoas ao redor parem para observar e tomem boas atitudes como referencial.
Waleska Farias, Coach e Consultora de Carreira e Imagem afirma:
O exemplo conquista seguidores. Precisamos de líderes que estejam dispostos a desenvolver pessoas, que sejam úteis para sua equipe, e que tenham bom comportamento, afinal se a palavra ilustra o exemplo mostra. O líder deve saber que o que ele faz deve ecoar de maneira positiva nas pessoas ao redor.
No decorrer de nossa pesquisa constatamos que motivação é um contínuo processo de satisfação de necessidades individuais por meio do atendimento aos objetivos organizacionais. Assim, o alcance dos objetivos organizacionais deve proporcionar o alcance dos objetivos individuais”. E que o líder também deve estar motivado e comprometido com seu trabalho, para ser exemplo para sua equipe, pois pessoas motivadas no trabalho sempre estarão emocionalmente comprometidas.
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