PROJETO INTEGRADO DESCRIÇÃO DE CARGOS

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PROJETO INTEGRADO

DESCRIÇÃO DE CARGOS

CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Ana Paula Mendes Kiss – RA: 4884794392

Ariane Bernardo – RA: 1840648440

Aurilene Costa Coutinho – RA: 5947570850

Bárbara Maria Rocha de Paula – RA: 5477359304

Gabriela Dutra Osti – RA: 5465874121

Lucicléia Maria dos Santos Silva – RA:1604584809

Otília Ferreira de Souza – RA: 5947566865

Pollyana Thais Precinoto Januário – RA: 5913419852

Roseni Pereira de Oliveira Santos – RA: 5947477892

Orientador: Professora Amabile Floreste

Jundiaí/SP

2017

Sumário

1. OBJETIVOS…………………………………………………….………………..….……..3
1.1. Objetivo Geral……………………...………………………………….……...………..….3
1.2. Objetivo Específico…….…………………………………...…….……...……...………...3

2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA………………………………….………………..….……..4
2.1. Missão……………………………...………………………………….……...………..….4
2.2. Visão…………………………………...……………………...…….…………...………...4
3. ORGANOGRAMA………………………………………………………………..…..…...5
4. ESTRUTURA SALARIAL………………………………………………………..…..…...6

5. PLANO DE CARGOS & SALÁRIOS……………………………………………………6

6. DESCRIÇÃO DE CARGO……………………………………………...………..…..…...7

7. TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO…………………………………...……...15

8. CONCLUSÃO…………………………………...………………………………………..17

9. AGRADECIMENTO…………………………………...………………………………...18

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1. OBJETIVOS

1.1. Objetivo Geral

Desenvolver descrição de cargos, implantar Plano de Cargos & Salários, e Treinamento & Desenvolvimento da empresa Bolo Salgado de Pote.

1.2. Objetivo Específico

 – descrever os cargos

 – definir as atribuições de cada cargo

 – estabelecer os treinamentos e comportamentos necessários para cada cargo.

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2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA

A Bolo Salgado de Pote EPP é uma empresa de pequeno porte, do segmento alimentício,
especificamente bolo salgado no pote.

Fundada em 2017, a empresa está localizada na cidade de Jundiaí.

2.1. Missão

Produzir e comercializar bolos salgados de pote, com alto padrão de qualidade a preços
acessíveis. Satisfazer os desejos dos consumidores, superando suas expectativas com
alimentos diferenciados e saborosos, alcançando a liderança e excelência no mercado que
atuamos.

2.2. Visão

Ser uma empresa reconhecida pelos seus clientes e consumidores pela qualidade e inovação
de seus produtos. Trabalhar para ser a empresa número um na linha de bolos salgados de pote,
atingindo todos os padrões exigidos e qualquer tipo de público.

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3. ORGANOGRAMA

A ilustração a seguir, detalha o organograma da empresa:

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4. ESTRUTURA SALARIAL

Com base em dados obtidos através de Pesquisa de Salários, e piso salarial da categoria, foi criada a nossa estrutura salarial.

Abaixo segue quadro representativo da estrutura salarial:

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5. PLANO DE CARGOS & SALÁRIOS

A política administrativa de cargos e salários de uma empresa tem por
objetivo identificar a capacidade profissional e o empenho dos seus colaboradores.
O Plano de Cargos & Salários é uma ferramenta utilizada para facilitar a visualização das atribuições e tarefas de cada função dentro da organização e consequentemente fazer com que o colaborador desempenhe melhor o seu papel, gerando uma maior confiança e segurança.

É importante estabelecer uma comparação com a remuneração adequada,
para buscar o equilíbrio interno e externo da sua estrutura de cargos e salários para alcançar resultados na empresa.

 

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6. DESCRIÇÃO DE CARGOS

Abaixo segue descrição dos cargos da empresa Bolo Salgado de Pote EPP:

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DESCRIÇÃO DE CARGO

CARGO: GERENTE ADMINISTRATIVO	CBO: 1421-05
REPORTE: DIRETORIA	SETOR: ADMINISTRATIVO

DESCRIÇÃO RESUMIDA
Atuar na área de gerência administrativa onde deverá realizar a coordenação do setor administrativo, realizando acompanhamentos de investimentos financeiros, controles estatísticos calculados através de resultados de clientes ou mesmo contratados, assinaturas de cheques. A aprovação de férias da equipe, bem como a aprovação de contratação dos funcionários que estiverem ligados a outros setores.
DESCRIÇÃO DETALHADA
– Gerenciar o controle, a análise e planejamento do fluxo de caixa, e a implantação de procedimentos e políticas de contas a pagar e a receber; – Gerenciar o controle, a análise e planejamento do fluxo de caixa, e a implantação de procedimentos e políticas de contas a pagar e a receber;  – Tomar decisões de médio impacto com base em relatórios gerenciais; – Participar da concepção e do desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, motivação, avaliação por competência, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional, etc. – Planejar as atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal; – Gerenciar os programas de assistência a colaboradores, envolvendo assistência médica e outros programas de assistência social, visando dar aos colaboradores condições básicas para o desempenho do trabalho.
FORMAÇÃO ESCOLAR NECESSÁRIA
Graduação em Administração
HABILIDADES PESSOAIS NECESSÁRIAS
01-Planejamento e Organização	04-Liderança
02-Boa comunicação	05-Aptidão para resolver conflitos
03-Relacionamento interpessoal	06-Visão sistêmica
CURSOS E CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS
01-Pacote Office	02-Excel Avançado
TEMPO DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
04 anos
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CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO	CBO: 4110-05
REPORTE: GERENTE ADMINISTRATIVO	SETOR: ADMINISTRATIVO

DESCRIÇÃO RESUMIDA
Desenvolver tarefas na área administrativa. Operar equipamentos diversos. Realizar entregas e recebimentos de documentos e materiais. Manter organizados documentos e/ou materiais em geral. Atender ao público em geral.
DESCRIÇÃO DETALHADA
– Controlar entrada e saída de correspondências, documentações; – Atender chamadas telefônicas; – Atender ao público; – Responder e-mails; – Manter arquivos organizados; – Manter a agenda telefônica atualizada; – Auxiliar em questões financeiras e diversas outras funcionalidades.
FORMAÇÃO ESCOLAR NECESSÁRIA
Ensino Médio Completo
HABILIDADES PESSOAIS NECESSÁRIAS
01-Gentileza	05-Organização
02-Sigilo Profissional	06-Relacionamento Interpessoal
03-Boa comunicação	07- Proatividade
04-Espírito de equipe	08-
CURSOS E CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS
01-Pacote Office	02-
TEMPO DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
06 meses