Pensamento Administrativo

Quando falamos em Administração e suas peculiaridades, automaticamente

estamos abordando a Gestão (de empresas, de Recursos Humanos, de Marketing

entre outras), mas afinal, o que, exatamente, significa gerenciar? Entende-se por

administração, a ciência humana focada em funções elaboradas para disciplinar

elementos de uma produção. Algumas das principais funções de um gestor são

organizar, dirigir, planejar, e controlar uma corporação. Atividades estas que requerem

um mínimo de conhecimento em Gestão de Pessoas, onde é preciso ser atencioso e

cuidadoso, ser competente e saber reconhecer a competência alheia, pois, antes de tudo,

um administrador exerce a liderança diante da empresa.

Não existe uma forma exata para administrar uma organização, basta ter

conhecimento do que realmente trata cada função pré-estipulada ao encarregado.

Liderar envolve influenciar pessoas a trabalharem em conjunto para que

alcancem um objetivo comum, como metas e/ou responsabilidades definidas, por

exemplo.

Para organizar é necessário que as atividades sejam adequadas às pessoas e

aos recursos da organização, ou seja, definir o que deve ser feito, por quem deve ser

feito, como deve ser feito, a quem a pessoa deve reportar-se e o que é preciso para a

realização da tarefa.

Planejar é definir o futuro da empresa, principalmente, suas metas, como serão

alcançadas e quais são seus propósitos e seus objetivos.

Estando a organização devidamente planejada, organizada e liderada, é preciso

que haja um controle das atividades, a fim de garantir a execução do planejado e a

correção de possíveis desvios dos objetivos pré-estabelecidos.

Bem, estes são os fatores principais a serem pensados e trabalhados numa

organização, seja ela uma grande ou micro empresa. É preciso planejar, organizar,

liderar e controlar focando os resultados para que estes sejam os mais satisfatórios

possíveis.