Pesquisa de Clima

SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial

CFP – Centro de Formação Profissional de Juiz de Fora

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Alisson Fontana Faria de Souza

Girlane Santa Brigida Queiroz

Mariana da Silva Alves

Marianna Christina Malaquias Silva

Milena Faria de Souza Loures

Juiz de Fora

2015

Introdução

A Pesquisa de Clima Organizacional uma ferramenta usada para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos, e identificando problemas nas organizações. Com base nos dados coletados possibilita avaliação do momento atual e auxilia no planejamento de ações, para processo de melhoria contínua. Essa ferramenta foi usada na turma do curso Técnico em Administração, módulo 2 – noite no SENAI CFP. Como objetivo da equipe, analisar os dados coletados e avaliar o relacionamento e o clima dos alunos.

       

Pesquisa de Clima Organizacional

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O respeito é algo primordial, para ter uma boa convivência em sociedade. Analisar a turma de Técnico em Administração percebe que existe respeito entre a maioria, e deixa como reflexão qual o trabalho poderia ser feito para mudar a opinião dos demais.

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A amizade é algo natural, constituída por afinidades. A mesma serve como base para um bom relacionamento em turma, seja nos trabalhos em equipe ou na convivência diária em classe. Fortalecendo assim o elo criado entre os grupos. Os dados coletados, maioria da turma pretende manter as amizades construídas durante o curso.

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Com trabalho em equipe possibilitamos  a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados, uma vez que otimiza o tempo de cada pessoa e ainda contribui para conhecer outros indivíduos e aprender novas tarefas. Com esta finalidade resolvemos abordar este tema com nossos colegas de sala, e percebe-se pela pesquisa, a maioria concorda que existe o trabalho em equipe, e outros foram imparciais quanto a este questionamento.

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Todos que procuram o curso de Técnico de Administração nesta instituição têm como objetivo, ser um profissional da área de gestão, no qual terá como analisar indicadores de desempenho operacional, procurando sempre coordenar e orientar equipes de trabalho. Com o resultado obtido por esta pesquisa, todos estão com os mesmos objetivos em se tornar um excelente profissional da área. Sendo que por um índice mínimo algo levou a cogitar a desistência do curso.

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O que seria um aluno participativo? Aluno é um construtor de seu próprio conhecimento, influenciando sua condição não apenas profissionalmente, mas como cidadão. No gráfico ficou enfática a indecisão sobre esta pergunta. Qual o trabalho que poderia ser feito para mudar este cenário? Mudar um ao outro neste contexto, é mudar a inicialmente a si mesmo, pois participação está atrelada muito ao perfil individual. Ficando como reflexão para cada um essa responsabilidade de maior comprometimento consigo mesmo.

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 O gráfico acima mostra que a grande parte dos alunos não teve nenhum desentendimento com outro colega de sala, um ótimo resultado. Em contra partida, outros colegas tiverem conflitos e isso gera um pouco de preocupação, pois todos estão em busca do mesmo objetivo, e apesar dos casos serem isolados, o respeito deve ser primordial.

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O bom relacionamento com os colegas é outro item a ser considerado como positivo de acordo com a resposta da maioria. Para responder é importante uma autorreflexão comportamental, no que envolve critérios como respeito, comunicação e educação, de acordo com a individualidade de cada um, bem como daqueles no qual convivemos. Poderia dizer que, conhecer-se bem é uma busca contínua do nosso universo interior com desafios, dificuldades, talentos e por construir valores em sociedade.

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