Planejamento de Pessoas: RH

Planejamento de pessoas

1. Segundo o texto Planejamento de pessoas (Marcousé), por que administrar os recursos humanos é o elemento chave do negócio?

R: Porque garante que a empresa sempre tenha o número de funcionários com a capacidade que ela necessita, o processo inclui recrutar, selecionar, treinar, desenvolver e avaliar.

1. Cite e explique os (4) objetivos-chave do treinamento e desenvolvimento.

R: 1. Proporcionar ao novo colaborador instruções sobre o local de trabalho, normas da empresa e um bom relacionamento com funcionários mais antigos.

2. Desenvolvimento profissional, elevar o nível de conhecimento do colaborador para que o mesmo beneficie a empresa com ideias de curto e longo prazo.

3. Um funcionário bem informado, comprometido com a função exercida.

4. Tendo em vista todo esse objetivo, o reflexo é um produto ou serviço de alta qualidade.

1. Em relação às influencias internas do planejamento de pessoas: Qual a sua importância?

R: É importante para o desenvolvimento pessoal do colaborador, decisões internas, bônus e reconhecimento motivam o colaborador, fazendo-o aumentar a sua produtividade e consequentemente o crescimento da empresa sem o aumento do quadro de funcionários.

1. Leia o item 9.7 do texto (Pag. 126) e construa sua opinião a respeito desta parte do texto. Responder em pelo menos 6 linhas (cheias).

Contratar pessoas qualificadas para os seus respectivos cargos garante um bom desempenho para a empresa, sem pessoas qualificadas não há como prestar um serviço de qualidade para os seus clientes e isso tem impacto direto sobre os lucros e a imagem da mesma. Planejar toda uma estrutura com treinamento e incentivos para o desenvolvimento profissional do colaborador é fundamental para o destaque da empresa perante a concorrência.

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