Plano de Recrutamento Automóbiles na Rússia
Por: marcomba • 27/3/2017 • Trabalho acadêmico • 1.954 Palavras (8 Páginas) • 614 Visualizações
Plano de recrutamento Automóbiles na Rússia |
Recrutamento de uma equipe chave local para o setor de estamparia |
Janeiro /2017 |
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Elaborado por: Marc Olivier Maillefaud
Disciplina: Gestão de pessoas
Turma: MBA_GPEEAD-24_05122016_1
Introdução e contextualização
O detalhamento do plano de recrutamento do caso estudado corresponde à nova tendência do processo de captação e seleção de talentos para a empresa detalhada pela Cylmara Lacerda Gontijo, ou seja, uma seleção por competências. Tal metodologia de seleção favorece “a clareza do perfil e maior facilidade para avaliar os candidatos com imparcialidade, justiça e ética”.
Por este motivo, o plano de recrutamento precisa de indicar com detalhes as características desejadas para os candidatos, para que os candidatos selecionados cumprem os requisitos das vagas. Além das competências, um ponto chave do plano de recrutamento será de verificar que os candidatos selecionados se enquadram na cultura da empresa, a equipe local contratada sendo, de uma certa forma, o representante na Rússia da organização brasileira.
Enfim, deve ser anotado que já é previsto um treinamento após a contratação dos profissionais, a empresa já antecipando eventuais “gaps de conhecimentos” entre a equipe local contratada e as expectativas da organização brasileira.
No seu plano estratégico, a Automóbiles definiu o objetivo de penetrar o mercado europeu, e mais especificamente o mercado russo. Por isso, a Automóbiles montou uma parceria com uma empresa russa do setor, através uma joint ventura com a montadora russa Volstói. A primeira etapa desta cooperação será a implantação do setor de estamparia a fim de que sejam produzidos automóveis com chassis da Volstói e equipamentos da Automóbiles.
Uma equipe de cerca de 40 funcionários brasileiros da Automóbiles e liderada pelo Jonas está sendo mandada na Rússia para implantar o setor de estamparia em um prazo de 6 meses.
A implantação do setor de estamparia inclui o recrutamento e o treinamento de funcionários russos para dar continuidade à implantação da Automóbiles na Rússia.
O presente documento visa a definir o plano de recrutamento e seleção de 4 perfis chaves, para os cargos seguintes:
- Engenheiro
- Técnico em mecânica
- Comprador
- Inspetor de qualidade
Desenvolvimento
As partes seguintes apresentam o plano de captação de seleção dos 4 cargos previamente indicados. São detalhados o conteúdo do cargo, as competências requisitas para o assumir, bem como o processo de captação e seleção e a sua avaliação.
Deve salientar que o processo de captação e seleção deverá ser realizado em um prazo total de 3 meses, os 3 meses seguintes sendo já reservados para o treinamento dos novos funcionários locais.
- Plano de captação de seleção para o cargo de Engenheiro
- Atribuições do cargo
O engenheiro está sob o comando e responsabilidade do diretor da subsidiaria russa da Automóbiles.
As atribuições do cargo são as seguintes:
- Elaborar o planejamento de produção dos produtos do setor de estamparia da Automóbiles em termos de processos técnicos, prazos e recursos necessários
- Executar a fabricação destes produtos segundo o planejamento
- Aplicar os procedimentos de fabricação e controle definidos pela Automóbiles
- Planejar a integração dos produtos elaborados pela Automóbiles com os produtos da Volstói, incluído o gerenciamento das interfaces técnicas entre os diferentes produtos
- Identificar os potenciais riscos técnicos, propor medidas mitigatórias e monitorar os riscos ao longo do projeto
- Principais competências exigidas ao cargo
As competências mínimas exigidas para este cargo são:
- Diploma de engenheiro mecânico ou engenheiro de produção, ou equivalente local
- 10 anos de experiência como engenheiro no setor da fabricação automotiva, com 5 anos no setor de estamparia
- Experiência comprovada no setor de fabricação automotiva na Rússia
- Experiência em projetos envolvendo equipes de culturas e costumes diferentes
- Capacidade de liderança de uma equipe técnica
- Capacidade de comunicação em ambiente multidisciplinar e multicultural.
- Capacidade de conceituação e de adaptabilidade
- Meios a serem utilizados para captação e seleção do talento
O recrutamento será feito por captação externa. Os meios a serem ativados para este cargo são:
- Anúncio no site Internet da Automóbiles
- Anúncios em jornais e revistas russos do setor automotivo
- Agências de emprego privadas da Rússia
Dentro dos currículos recebidos serão selecionados os que correspondem às competências exigidas para este cargo.
Os candidatos selecionados serão avaliados através um processo de dinâmicas de grupo. A dinâmica de grupo será elaborada pelo Jonas e deverá permitir a avaliação das competências seguintes:
- Fluidez da comunicação
- Capacidade para enfrentar dificuldades ou imprevistos técnicos e divergências no grupo
- Capacidade de liderança
Enfim, os candidatos destacados pelo processo de dinâmicas de grupo serão entrevistados individualmente pelo Jonas.
- Modo de avaliação do processo
Após a contratação do candidato selecionado, será realizado a sua avaliação no modo seguinte:
- Feedback com o Jonas após do período de treinamento, visando a verificar que este processo foi bem aproveitado pelo Engenheiro e tirar eventual dúvida em relação à sua atuação e a organização da Automóbiles.
- A partir deste feedback serão definidos os resultados esperados relacionados às atribuições do cargo
- A partir daí será realizado um feedback pelo Jonas a cada 3 meses
O Engenheiro participará à avaliação 360 envolvendo a equipe da Automóbiles baseada na Rússia (brasileiros e locais), como os demais interessados do projeto (equipe da Automóbiles no Brasil envolvida no projeto, equipe da Voltói, clientes russos, fornecedores).
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