O Plano de Recrutamento e Seleção de Profissionais

Plano de Recrutamento e Seleção de Profissionais

Estamparia & Volstói

Julho/2017

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Elaborado por: Thamyris Avelino Aguiar

Disciplina: Gestão de Pessoas

Turma: ONL01786-ZOGEBS06T1

Introdução e contextualização

Este plano tem por objetivo ajudar o engenheiro Jonas, fornecendo a ele as diretrizes para o recrutamento e a seleção dos candidatos que, irão compor a sua equipe no setor de estamparia em parceria com a montadora de veículos Volstói.

Este processo, desde a seleção dos candidatos até o final do treinamento, terá uma duração total de seis meses e objetivará a captação de quatro categorias de profissionais:

• Engenheiro;
• Técnico em Mecânica;
• Comprador;
• Inspetor de Qualidade.

O processo de recrutamento é uma entre várias etapas necessárias que o engenheiro Jonas terá que percorrer para atingir o seu objetivo.

No sentido de encontrar, identificar e captar os talentos almejados, tanto nos aspectos técnicos como nos humanos, é necessário que Jonas tenha a consciência da importância deste processo seletivo a ser feito de forma profissional.

Após encontrar os talentos internos necessários para a realização deste plano, o próximo passo é a seleção de candidatos externos, os quais serão captados por meio de: agências no ramo de recursos humanos e anúncios em geral.

Na etapa das entrevistas individuais, é importante apresentar o perfil da empresa e do cargo a ser preenchido, de forma a não criar expectativas erradas no candidato.

Por todos os aspectos acima descritos, este plano de recrutamento e seleção, é de suma importância para Jonas.

Desenvolvimento

Para cada cargo oferecido no processo seletivo contemplado por este plano, descreveremos: suas atribuições; principais competências exigidas, tanto técnica como humana; meios para a captação e seleção do talento e o modo de avaliação do processo.

Importante ressaltar que deverá ser verificado "que o candidato preenche os requisitos da vaga mas, principalmente, se ele se enquadra na cultura da organização." (GONTIJO, 2005, 06)

"Detectar características de personalidade, como flexibilidade, estabilidade emocional, facilidade de relacionamento e outras, num candidato é de fundamental importância,…” (GONTIJO, 2005, 07)

O objetivo, de cada um dos planos de captação de seleção a seguir, é orientar e auxiliar os selecionadores neste grande desafio.

1. Plano de captação de seleção para o cargo de engenheiro

1. Atribuições do cargo:

• Desenvolve projetos para fabricação, construção e manutenção de máquinas e equipamentos;
• Elabora, orienta e fiscaliza projetos de engenharia mecânica;
• Desenvolve especificações, desenhos, recursos necessários e outros requisitos;
• Participa de inspeções na fabricação e acompanha montagem e testes em campo. 

1. Principais competências exigidas ao cargo:

Formação: Ensino superior completo na área de engenharia.

Experiência: Comprovada na função.

Habilidades e Competências: 

• Compreensão interpessoal e empatia, sensibilidade para lidar com todos;
• Facilidade de trabalhar em equipe;
• Adaptabilidade a diversos ambientes;
• Foco em resultado;
• Comunicação, expressão clara e eficiência ao lidar com colegas e superiores;
• Proatividade, flexibilidade e criatividade;
• Flexibilidade de horários e atividades a serem desenvolvidas;
• Planejamento e organização.

1. Meios a serem utilizados para captação e seleção do talento:

1ª Etapa: Interna

• Edital interno com divulgação através do portal intranet.

2ª Etapa: Externa

• Anúncio em jornais e revistas;
• Cadastro no site;
• Recebimento de currículos;
• Parceria com agências especializadas;
• Indicação de uma pessoa de confiança.

1. Modo de avaliação do processo:

• Teste de conhecimentos gerais, específico e psicológicos;
• Dinâmicas em grupo;
• Entrevista realizada pelo RH em conjunto com a gestão do setor especifico.

1. Plano de captação de seleção para o cargo de técnico em mecânica

1. Atribuições do cargo:

• Realiza instalação, montagem e manutenção corretiva e preventiva de aparelhos e sistemas mecânicos, conforme normas técnicas e segurança;
• Analista de equipamentos e instalações em condições anormais de funcionamento, a fim de identificar, diagnosticar e eliminar falhas;
• Confecciona pequenas peças de acordo com desenhos e especificações técnicas;
• Desenvolve projetos de automação industrial e acompanha a instalação;
• Construção e modificação de máquinas, equipamentos e dispositivo de produção. 

1. Principais competências exigidas ao cargo:

Formação: Ensino médio, profissionalizante ou curso técnico em mecânica.

Experiência: Comprovada na função.

Habilidades e Competências:

• Compreensão interpessoal e empatia, sensibilidade para lidar com todos;
• Facilidade de trabalhar em equipe;
• Adaptabilidade a diversos ambientes;
• Foco em resultado;
• Comunicação, expressão clara e eficiência ao lidar com colegas e superiores;
• Proatividade, flexibilidade e criatividade;
• Flexibilidade de horários e atividades a serem desenvolvidas;
• Planejamento e organização.

1. Meios a serem utilizados para captação e seleção do talento:

1ª Etapa: Interna

• Edital interno com divulgação através do portal intranet.

2ª Etapa: Externa

• Anúncio em jornais e revistas;
• Cadastro no site;
• Recebimento de currículos;
• Parceria com agências especializadas;
• Indicação de uma pessoa de confiança.

1. Modo de avaliação do processo:

• Teste de conhecimentos gerais, específico e psicológicos;
• Dinâmicas em grupo;
• Entrevista realizada pelo RH em conjunto com a gestão do setor especifico.

1. Plano de captação de seleção para o cargo de comprador

1. Atribuições do cargo:

• Analisa a compra materiais, equipamentos, matérias-primas e serviços;
• Realiza cotação e negociação com fornecedores;
• Emite pedido e acompanha o fluxo de entrega para cumprimento de todas as condições negociadas. 

1. Principais competências exigidas ao cargo:

Formação: Ensino superior completo em administração ou áreas afins.

Experiência: Comprovada na função.

Habilidades e Competências:

• Compreensão interpessoal e empatia, sensibilidade para lidar com todos;
• Facilidade de trabalhar em equipe;
• Adaptabilidade a diversos ambientes;
• Foco em resultado;
• Comunicação, expressão clara e eficiência ao lidar com colegas e superiores;
• Proatividade, flexibilidade e criatividade;
• Flexibilidade de horários e atividades a serem desenvolvidas;
• Planejamento e organização.

1. Meios a serem utilizados para captação e seleção do talento:

1ª Etapa: Interna

• Edital interno com divulgação através do portal intranet.

2ª Etapa: Externa

• Anúncio em jornais e revistas;
• Cadastro no site;
• Recebimento de currículos;
• Parceria com agências especializadas;
• Indicação de uma pessoa de confiança.

1. Modo de avaliação do processo:

• Teste de conhecimentos gerais, específico e psicológicos;
• Dinâmicas em grupo;
• Entrevista realizada pelo RH em conjunto com a gestão do setor especifico.

1. Plano de captação de seleção para o cargo de inspetor de qualidade

1. Atribuições do cargo:

• Realiza ensaios, medições e testes de controle de qualidade de produtos, de acordo com as normas e padrões estabelecidos, analisando sua conformidade dentro das especificações técnicas.
• Reporta os resultados das inspeções à gerência para elaborar planos de prevenção e correção. 

1. Principais competências exigidas ao cargo:

Formação: Ensino médio, profissionalizante ou curso técnico na área.

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