Plano de Recrutamento e Seleção para o Setor de Estamparia

[Implantação da Automóbiles no mercado Russo]

[Plano de Recrutamento e Seleção para o Setor de Estamparia]

[Julho/2017]

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Elaborado por: [Laura Camelo Santos]

Disciplina: [Gestão de Pessoas]

Turma: [0617-7_4]

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Introdução e contextualização

A empresa Automóbiles, atuante no mercado brasileiro de automóveis, busca a ampliação de seus horizontes, percebe que é tempo de expansão e crescimento. Para isso, a partir de oportunidade contemplada no mercado russo que, atualmente, é o de maior potencial econômico da Europa, a empresa decidiu realizar uma Joint Venture com a montadora russa Volstói.

Será implantado neste novo mercado o setor de estamparia da Automóbiles. Esse setor se configura como um cartão postal de automóveis, já que engloba aquelas peças que são primeiramente observadas por compradores, tais como: peças traseiras, frontais e laterais, alavancas, entre outras. Durante seis meses haverá um trabalho árduo de recrutamento e treinamento de profissionais para que se tornem responsáveis por essa desafiadora empreitada.

Busca-se, portanto, através deste plano de seleção e recrutamento, verdadeiros talentos que ajudem a tornar possível esta expansão. O objetivo deste documento é ajudar a compor a equipe de implantação do setor de estamparia da Automóbiles na Rússia.

Ao longo do texto serão apresentados os cargos a serem preenchidos com suas atribuições e competências exigidas. Os meios de realização e de avaliação do processo de captação e seleção dos talentos almejados também serão aqui descritos.  

Desenvolvimento

Este plano de recrutamento e seleção visa auxiliar gestores sobre todo o necessário saber a respeito dos perfis profissionais que deverão compor a organização no novo desafio da filial russa a ser implantada pela Automóbiles. Almeja-se que sejam encontrados verdadeiros talentos para ocupar os cargos disponíveis.

Mas o que seria exatamente um talento?  “Um talento, de forma sucinta, é aquele que mostra habilidades naturais para realizar as atividades diárias. Talentos são desejáveis por todas as empresas, porque desempenham suas atividades com maestria, além de agregar valor ao negócio” (Stadler & Pampolini, 2014, p. 114).

A nova filial, localizada na Rússia, trabalhará com o setor de estamparia. Ou seja, focará na produção de peças automotivas através da moldagem de chapas de aço. Serão exigidas competências não somente técnicas para a implatançao desse setor, mas também humanas.

Segundo Gontijo (2005), as organizaçoes atualmente buscam pesssoas que tenham o emocioal equilibrado, saibam agir de forma natural ao expressar seus sentimentos, buscam o trabalho em equipe e tenham a percepção de que a cooperação deve dar lugar a competição. Também é fundamental que essas pessoas gerenciem conflitos e sejam absolutamente motivadas e criativas. Dessa forma, os cargos deverão ser ocupados a partir de análises que englobam o conhecimento técnico e geral do candidato e aspectos psicológicos. Esses profissionais passarão por testes situacionais para que seja observado seu comportamento em grupo.

Os cargos exigidos são de engenheiro, técnico em Mecânica, comprador e inspetor de qualidade. Os planos para captação e seleção dessas pessoas estão descritos ao longo desta seção, com suas atribuições e competências específicas. As habilidades interpessoais, ou seja, “a capacidade de trabalhar sob pressão, comunicação interpessoal eficaz, a liderança e a capacidade de gerenciar conflitos” (Lotz & Gramms, 2012, p. 18), são fundamentais para o preenchimento de todos os cargos.

Alem disso, exige-se que todos dominem o inglês para que seja possível a comunicação direta com a equipe brasileira durante a fase de treinamento (apesar de a equipe brasileira ter um intérprete, o domínio do inglês pelas equipes brasileira e russa facilitará todo o processo) e, posteriormente, para que possa haver uma boa comunicação com a empresa no Brasil.

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1. Plano de captação de seleção para o cargo de Engenheiro

1. Atribuições do cargo

Para a ocupação do cargo de engenheiro no setor de estamparia, são exigidas as seguintes atribuições:

• Gerenciamento e controle de toda a cadeia produtiva de estamparia;
• Garantir que prazos sejam cumpridos;
• Planejamento estratégico do setor para que funcione de acordo com as metas da empresa;
• Análise de relatórios técnicos;
• Análise de relatórios gerenciais;
• Buscar formas de evitar perdas no processo produtivo;
• Minimizar custos de produção;
• Promover estratégias para a realização da manutenção preditiva em equipamentos e máquinas;
• Elaborar pareceres técnicos;
• Garantir a segurança do trabalho de acordo com a legislação local aliado às práticas já realizadas na organização;
• Sugerir melhorias na cadeia produtiva;
• Identificar riscos.

1. Principais competências exigidas ao cargo

Para a ocupação do cargo de engenheiro no setor de estamparia, são exigidas as seguintes competências:

• Graduação em Engenharia;
• Experiência mínima de 5 anos no setor de produção automobilística;
• Russo e Inglês fluentes (leia-se como fluência: falar, escrever e escutar bem os idiomas citados);
• Domínio de pacote Office e AutoCAD 3D;
• Conhecimento sobre segurança do trabalho;
• Liderança;
• Criatividade;
• Proatividade;
• Adaptabilidade;
• Gestão de Projetos;
• Gestão de Pessoas;
• Gestão estratégica de negócios;
• Flexibilidade;
• Comunicação oral e escrita de qualidade;
• Trabalhar em equipe.

1. Meios a serem utilizados para captação e seleção do talento

A captação de candidatos a engenheiro, por ser um cargo com exigências bastante específicas, será realizada de duas maneiras: através dos chamados headhunters e da rede de contato profissional.

Os headhunters são especializados em identificar pessoas com as competências exigidas e estabelecer seu contato com a organização. Já a rede de contato é formada por profissionais da área que indicam outros profissionais que já conhecem e que também atuam na área.