Plano de ação para gestão de pessoas

PLANO DE AÇÃO
LIDERANÇA EM GESTÃO DE PESSOAS
Ordem	O quê? (What?)	Porque (Why?)	Onde? (Where?)	Quem (Who?)	Quando (When?)	Como? (How?)	Quanto custa? (How much)
1	Plano de cargos e salários	Encorajar o crescimento dentro da empresa.	Todas as áreas da empresa	Consultoria especializada em Gestão de Pessoas	XX/XX/XX	Criar uma Política de Administração de Cargos e Salários, baseada na metodologia dos pontos, e complementar com um plano de carreira coerente.	Variável
2	Avaliação de desempenho	Definir políticas de treinamento direcionadas.	Todas as áreas da empresa	Consultoria especializada em Gestão de Pessoas e Área de Gestão de Pessoas	XX/XX/XX	Juntamente com a consultoria especializada definir o CHA necessário aos cargos e uma forma de avaliação que mensure as fraquezas e forças dos colaboradores a fim de introduzir programas de capacitação personalizados às necessidades encontradas.	Variável
3	Programa de metas pessoais	Desenvolver coaching interno (geração de substitutos).	Todas as áreas da empresa	Diretoria Executiva e Área de Gestão de Pessoas	XX/XX/XX	Proporcionar diálogos sobre as expectativas dos colaboradores em relação a empresa, carreira e mercado, e com base nisso estipular metas pessoais, que atingidas irão contribuir para o desenvolvimento e crescimento do colaborador na empresa.	Variável
4	Política de reconhecimento e incentivo	Instigar o potencial do colaborador por meio de premiações.	Todas as áreas da empresa	Área de Gestão de Pessoas	XX/XX/XX	Estabelecer uma política de reconhecimento dos colaboradores baseada em prémios e remuneração, como participação nos resultados e bônus especiais.	Variável
5	Espaço de Reconhecimento Criativo	Promover a geração e divulgação de ideias internas.	Todas as áreas da empresa	Área de Gestão de Pessoas e Área de Pesquisa e Desenvolvimento	XX/XX/XX	Criar um espaço no mural e na intranet da empresa, para exposição e avaliação de ideias próprias dos colaboradores. De forma anônima ou reconhecida, o colaborador poderá lançar a sua ideia e concorrer a gratificações e possível implementação da mesma.	Variável

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