Port UNOPAR 1º p - Adm e teoria das org., CUlt Organizacional, Comu. e Ling., Homem, Cult e Sociedade

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

DANIEL DE SOUZA DANTAS

FILIPE JOSÉ DE ARAÚJO SILVA

GUILHERME BERGSON MEDEIROS

JACIANE FONSECA DA SILVA

LIZANDRA APARECIDA PEREIRA DUTRA

NACIRAM PEREIRA DANTAS

SANDIENE NOBRE DE OLIVEIRA ALVES

TEORIAS ADMINISTRATIVAS E AS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS

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Caicó

2016

DANIEL DE SOUZA DANTAS

FILIPE JOSÉ DE ARAÚJO SILVA

GUILHERME BERGSON MEDEIROS

JACIANE FONSECA DA SILVA

LIZANDRA APARECIDA PEREIRA DUTRA

NACIRAM PEREIRA DANTAS

SANDIENE NOBRE DE OLIVEIRA ALVES

TEORIAS ADMINISTRATIVAS E AS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS

Trabalho de Produção textual interdisciplinar em Grupo, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de: Fundamentos e Teoria Organizacional; Comunicação e Linguagem; Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional.

Orientadores:

Prof.ª Me. Milene Rocha Lourenço Leitzke

Prof.º João Paulo Leite Barbosa

Prof.ª Shirley Heritt

Prof.ª Mônica Maria Silva

Prof.º Antônio Lemes Guerra Júnior

Prof.ª Edinéia de Cássia Santos Pinho 

Tutor eletrônico: Aline Franciele Moretto

Tutor de sala: Bruna Janaina de Medeiros.

Caicó

2016

[pic 4]SUMÁRIO[pic 5]

1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 3

2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................ 4

2.1 APRESEMTAÇÃO DA EMPRESA ....................................................................... 4

2.1.1 Analise da Empresa – A Relação das Teorias Administrativas ......................... 4

2.1.2 Analise da Empresa – Sistema Comunicacional da instituição ......................... 4

2.1.3 Analise da Empresa – A Organização e a Realidade Social ............................. 4

2.1.4 Analise da Empresa – Estrutura Organizacional ............................................... 4

3 CONCLUSÃO ....................................................................................................... 12

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................ 13

APÊNDICES ............................................................................................................. 14

APÊNDICE – QUESTIONÁRIO PARA COLETA DE DADOS................................. 15

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1. INTRODUÇÃO

É de conhecimento popular que a administração existe desde que o mundo é mundo. Esta afirmação pode ser reforçada, pois, desde que as civilizações mais primitivas ocupavam a terra, elas já adotavam técnicas e ferramentas administrativas para alcançar seu objetivo principal. A administração, tal como conhecemos hoje, é resultado histórico e integrado de inúmeros precursores. Referências históricas mostram que até hoje conceitos administrativos de mais de 1.200 a.C. ainda são usados no nosso meio. A história da administração iniciou-se num tempo muito remoto, mais precisamente no ano 5.000 a.C., na Suméria, quando os antigos Sumerianos procuravam melhorar a maneira de resolver seus problemas práticos, exercitando assim à arte de administrar. Ao longo dos anos, tem-se observado que a administração, como estrutura formal de ação, foi sendo delineada por influências de diversas áreas do conhecimento humano. A filosofia deu sua grande contribuição para a administração. No despontar do século XX a chamada “Ciência da Administração” surgi e com isso o desenvolvimento da Administração foi muito rápido. A Revolução Industrial foi o evento que proporcionou o inicio e o desenvolvimento da Administração como ciência baseada apenas em cada vez maior especialização do trabalho humano nas organizações.

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1. DESENVOLVIMENTO

Dentro das novas organizações, apesar do surgimento de um novo perfil de administrador e de toda evolução da administração, traços de outras teorias se faz presente; tais como a Teoria Clássica (Henri Fayol 1916) baseada em um modelo militar; Teoria da Burocracia (Max Weber 1940) destaca-se pela necessidade de documentar os processos; Teoria das Relações Humana (Elton Mayo 1930) ênfase nas pessoas. As evidentes melhorias que a evolução das empresas proporcionou ao indivíduo não se desligam da essência do conteúdo da ORT (Organização Racional do Trabalho), a qual ainda se encontra presente nas empresas modernas e mesmo sendo alvo de críticas sua utilização é necessária para obter êxito nos processos administrativos das organizações. No decorrer deste portfólio, a partir dos dados colhidos através de questionário de entrevista, pudemos diagnosticar algumas destas teorias aplicadas em uma organização atual, que exerce atividades na área de publicidade e propaganda.

1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

Para melhor compreensão da organização em questão elaboramos uma breve resenha.

Nome da empresa: SILAS ELIAS DE ARAÚJO ME

Nome fantasia: ATIVA COM

Ramo de atividade: Agência de Publicidade e Propaganda

Data de abertura: 07/2000

Número de funcionários: 07 colaboradores

Porte da empresa: Empresa de pequeno porte

Com várias ramificações, a empresa atua no ramo de Publicidade e Propaganda, porém com a grande demanda e novas tecnologias que vem surgindo, a empresa foi crescendo e por meio de monitoramento desenvolve suas estratégias, sendo assim criaram-se, dentro da SILAS ELIAS DE ARAÚJO ME, às: MÍDIA ATIVA – Agência de Multimídia e produção de vídeos; ATIVA CLUBE – Sistema desenvolvido pela empresa para gerenciamento de seus parceiros/clientes e que atua como um clube de vantagens; LOJA ATIVA – Desenvolvimento de sites para empresas, com qualidade e preço acessível. TROCAS DE CURTIDAS – Página na rede social Facebook (Fanpage) desenvolvida para trocas de curtidas entre participantes e campanhas pagas pelas empresas, que de acordo com o proprietário, gera um retorno considerável a empresa. Deu inicio aos trabalhos em Julho de 2000, este ano completando 16 anos de atuação. Com sede em Caicó-Rn e clientes espalhados por todo Estado e também no Estado da Paraíba.