Pré Projeto sobre Absenteísmo
Por: valesk_oliveira • 14/9/2015 • Projeto de pesquisa • 501 Palavras (3 Páginas) • 1.950 Visualizações
MODELO
PRÉ-PROJETO DE TCC
2015
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS
ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS
Valeska Franco de Oliveira
Campo Grande – MS
2015
Valeska Franco de Oliveira
ABSENTEÍSMOS NAS EMPRESAS
Pré-projeto de monografia apresentado como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso de Bacharelado em Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera-UNIDERP sob orientação da Prof. Msc. Iara Sônia Marchioretto
Co-orientador (a):
Deise Lima
Campo Grande – MS
2015
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 5
2. JUSTIFICATIVA 6
3. OBJETIVOS
3.1 GERAL 7
3.2 ESPECÍFICOS 7
4. METODOLOGIA DA PESQUISA 8
5. CRONOGRAMA 9
REFERÊNCIAS 10
1. INTRODUÇÃO
Introdução
A Pesquisa tem a finalidade de identificar quais os principais motivos da ausência dos funcionários nas empresas. Para isso será feita uma pesquisa em uma empresa do ramo têxtil.
Pois eles influenciam na produção, crescimento e desenvolvimento.
Toda empresa depende em graus e situações diferentes do trabalho do ser humano e por esse motivo vem aprimorando seu ambiente de trabalho, com programas motivacionais e qualidade de vida.
Os programas motivacionais tem a finalidade de verificar a satisfação e insatisfação no trabalho, por isso é interessante aplicar-se uma pesquisa para saber os motivos que causam a insatisfação, para manter seus funcionários sempre motivados.
Entendendo e atendendo as expectativas dos funcionários pode se trazer uma melhoria entre os líderes e liderados, assim podemos evitar conflitos e ter uma redução no índice de absenteísmo.
Problematização
O problema dessa pesquisa é identificar quais os motivos que levam os empregados a ficarem insatisfeitos e a contribuição do absenteísmo nas empresas.
2. JUSTIFICATIVA
O intuito é buscar porque a satisfação no ambiente de trabalho vem se tornando um aspecto fundamental para as organizações e os funcionários insatisfeitos causam atitudes que impactam no resultado das empresas.
Portanto busca-se comprovar que os funcionários insatisfeitos no setor de trabalho se ausentam com mais frequência do que os demais, se a empresa possuir um alto índice de insatisfação terá um maior índice de absenteísmo.
3. OBJETIVOS
3.1 GERAL
Analisar e identificar quais os principais motivos das ausências dos empregados em uma empresa de médio porte e o que falta no clima organizacional para ocasionar o absenteísmo não previsto.
3.2 ESPECÍFICOS
- Identificar os principais geradores da insatisfação.
- Verificar qual a influência da insatisfação dos empregados.
- Avaliar o clima organizacional.
4. METODOLOGIA DA PESQUISA
- O tipo de pesquisa
O presente estudo será feito através de pesquisa bibliográfica e de Campo.
- Universo e Amostra
Sujeitos da pesquisa responsável pelos Recursos Humanos e alguns empregados da empresa. Amostra 10% dos empregados setor de Produção.
- Instrumentos de coletas de dados
Questões fechadas, um total de 20, relacionada a questões pessoais e clima organizacional.
- Método de análise
Questionários
5. CRONOGRAMA
Atividades | Mar | Abr | Mai | Jun | Jul | Ago | Set | Out | Nov |
Pesquisa do tema | X | X | |||||||
Definição do tema | X | ||||||||
Pesquisa bibliográfica | X | X | X | X | X | X | X | ||
Coleta de Dados | X | X | X | ||||||
Apresentação e discussão dos dados | X | X | X | X | X | ||||
Elaboração do projeto | X | X | X | ||||||
Entrega do projeto | X |
REFERÊNCIAS
http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/motivacao-uma-arma-contra-o-absenteismo-e-a-rotatividade/47074/
http://www.sato.adm.br/guiadp/paginas/paral_rotatividade_pessoal_e_absenteismo.htm
http://ogerente.com.br/rede/qualidade-producao/reduzir-o-absenteismo
https://rhpresence.wordpress.com/2010/06/07/gestao-do-absenteismo-2/
...