Qualidade de vida no local de trabalho

1TEMA: Qualidade de vida no trabalho 3

2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 3

3 JUSTIFICATIVA 3

4 OBJETIVOS: 3

5 HIPÓTESES 4

6 REFERENCIAL TEÓRICO 4

7 REFERÊNCIAS 4

 

1TEMA: Qualidade de vida no trabalho

1.1Delimitação do tema: Ginástica Laboral

2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA

De que maneira a falta de investimentos no bem estar do funcionário afeta a lucratividade da empresa? Quais os retornos que as empresas terão ao proporcionar tais benefícios aos funcionários?

3 JUSTIFICATIVA

Mostrar os problemas que afetam a saúde dos colaboradores em um período de médio e longo prazo, que causam alto índice de absenteísmo por estresse, dores musculares e outros fatores prejudiciais à saúde e também identificar os benefícios decorrentes da ginastica laboral.

4 OBJETIVOS:

4.1 Objetivo geral

expor a importância da implantação de ações dentro de uma organização de melhorias e inovações dentro do ambiente de trabalho, visando propiciar melhores condições e adaptação e bem estar do posto de trabalho.

4.2.1 Objetivos específicos

- mostrar dados através de pesquisas em empresas que já tenham o programa de ginastica laboral.

- apontar resultados de melhorias em relação a diminuição de afastamento por estresse, tendinites ou outro problema de saúde por má qualidade de vida.

- expor a importância de uma alimentação saudável e o que uma alimentação pode influenciar na saúde.

- observar as causas que contribuem com o aumento do absenteísmo e a rotatividade entro das organizações.

5 HIPÓTESES

Quando um funcionário se sente confortável com o que faz os resultados são favoráveis, seu empenho e motivação aumenta em função de suas atividades.

Também através de investimentos voltados aos funcionários a empresa obtém melhores resultados em produtividade e lucratividade, além da satisfação no quadro de funcionários.

6 REFERENCIAL TEÓRICO

Os exercícios que pode ser realizados no ambiente de trabalho são alongamentos, relaxamentos musculares e flexibilidade das articulações sendo que os exercícios tende a ser moldado de acordo com cada função exercida pelo colaborador.

A ginastica laboral vem sendo implantada nas empresas em função de reduzir a incidência de doenças ocupacionais, lesões por esforços repetitivos, sendo que esta que com esta melhoria reduz o número de afastamento dos colaboradores na empresa e com esta pratica ganha-se melhorias psicológicas como: diminuição de estresse, motivação, concentração do trabalhadores.

Para a empresa a prática da atividade física pode contribuir para:

• Diminuir