Questionário para o estudo do atual Programa de Treinamento de Pessoal

pensam e interagem. Todavia, observa-se que a prática educacional e experiencial do modelo não tem levado em consideração alguns dos seus aspectos fundamentais. Desta forma, este estudo exploratório pretende descrever e avaliar as reações à aplicação do modelo numa realidade organizacional como forma de obter insights úteis para a prática e pesquisa em organizações, uma vez levando em consideração estes aspectos fundamentais. Como resultado, este trabalho descreve e analisa a experiência à luz das cinco disciplinas, unidades básicas do modelo, dando ênfase especial ao pensamento sistêmico, e descreve e analisa a experiência à luz de algumas variáveis, processos e dimensões-chave do estudo das organizações que apresentaram-se relevantes dentro do trabalho.

Passo 2

APÊNDICE I

Perguntas da Entrevista Realizada com Analista de Recursos Humanos da Empresa.

1.Existe um programa de treinamento?

2.Existe treinamento para todos os funcionários?

3.Qual é o principal objetivo do treinamento? Todos os setores da organização possuem treinamento?

4.Quem são as pessoas que ministram os treinamentos?

5.Como é percebida a necessidade do treinamento? A empresa possui planejamento e estrutura para sua realização?

6.Existe uma forma de avaliar os resultados dos treinamentos?

7.O treinamento é realizado com integração do RH e o Responsável pelo setor?

8.Quais são os cinco principais treinamentos?

9.Quais são os principais treinamentos realizados na área do Papel?

10.Como a área do papel trabalha com três turnos, como são treinados os funcionários?

11.É um desafio capacitar pessoas e reter talentos, como a empresa desenvolve esse processo?

Revista Eletrônica Lato Sensu – UNICENTRO

LUSTOSA, Elem; DÔLIVEIRA, Sérgio Luis Dias

APÊNDICE II

Questionário Aplicado Para Pesquisa com os Colaboradores

O presente questionário é parte de um estudo a ser realizado, que pretende investigar o atual Programa de Treinamento, analisando a satisfação dos colaboradores com relação ao treinamento ofertado e almejado pela organização. É importante salientar que os colaboradores não serão identificados e que é uma amostra aleatória, pois o estudo busca identificar com isenção pontos positivos e eventuais falhas ou aspectos a serem melhorados.

PREZADO COLABORADOR

Responda ao questionário abaixo de acordo com as instruções:

• Não coloque seu nome do formulário;

• Marque com um X apenas uma alternativa em cada questão.

1 – Os treinamentos oferecidos pela organização são importantes?

( ) Concordo Totalmente

(