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Questões Aplicando Pessoas

Por:   •  26/5/2016  •  Pesquisas Acadêmicas  •  356 Palavras (2 Páginas)  •  278 Visualizações

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QUESTIONÁRIO

1. Explique cultura organizacional.

R. Cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organizacional.

2. Por que a cultura se parece com um iceberg?

R. Segundo Chiavenato, ela pode ser comparada a um iceberg porque nela existem várias camadas, e quanto mais profundos esses níveis tanto maior é a dificuldade de alterá-los.

3. Quais os componentes da cultura organizacional?

R. Normas, valores e recompensas.

4. Pode se mudar a cultura organizacional? Explique:

R. Sim; Os gestores podem mudar a cultura tratando os empregados como ativos valiosos, fornecendo oportunidades para crescimento e desenvolvimento, clarificando papeis e responsabilidades.

5. Quais as características de culturas bem sucedidas?

R. Ela pode ser flexível e impulsionar a organização, como também pode ser rígida e travar seu desenvolvimento.

6. Quais as diferenças entre culturas adaptativas e não adaptativas?

R. As culturas adaptativas se caracterizam pela maleabilidade e flexibilidade e são voltadas para inovação e mudança. As culturas não adaptativas por sua rigidez são voltadas ara a manutenção dos status quo e do conservantismo.

7. Como os funcionários aprendem a cultura organizacional?

R. Os colaboradores aprendem a cultura organizacional de várias formas, como histórias, rituais, símbolos materiais e linguagem.

8. O que é socialização organizacional e por que utilizá-la?

R. A organização adapta as pessoas a suas conveniências.

9. Quais os métodos de socialização organizacional?

R. Processo seletivo; Conteúdo de cargos; Supervisor como tutor; Equipes de trabalho; Programa de integração.

10. Qual o conteúdo de um manual de empregado?

11. Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização?

12. Defina desenho dos cargos:

13. Explique o modelo tradicional do desenho de cargos:

14. Quais as vantagens do desenho de cargos clássico?

15. Explique o modelo humanístico.

16. Quais os estados psicológicos críticos?

17. O que é enriquecimento de cargos?

18. Defina a descrição de cargos.

19. Defina análise de cargos.

20. Explique o método de entrevista de na colheita de dados sobre cargos.

21. Explique o método do questionário.

22. Explique

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