RECURSOS HUMANOS PROCESSO SELETIVO

1- De que maneira o recrutador pode melhor gerenciar a condução de um processo seletivo?

A melhor forma do recrutador gerenciar e conduzir o processo seletivo é primeiro entendendo qual o perfil de candidato que a empresa necessita, quais conhecimentos e habilidades a empresa deseja alcançar com esse candidato e etc.

E referente ao processo seletivo em si, é necessário saber previamente quais perguntas/dinâmicas serão feitas durante o decorrer de todas as fases do processo seletivo.

2- Existe um tempo máximo ou mínimo ideal para a duração de uma entrevista de emprego?

A entrevista deve ter o prazo limitado de em média 60 minutos, porém o processo seletivo pode demorar muito mais do que isso para que o recrutador possa checar todo o histórico do novo talento.

3- Como o recrutador pode “quebrar o gelo” ao iniciar uma entrevista?

É necessário tomar algumas atitudes que deixem o novo talento mais confortável, como por exemplo fazendo algumas perguntas fora do ambiente corporativo, como por exemplo, falar sobre o clima, fazê-lo perceber que vocês dois possuem mais coisas em comum do que imaginam.

4- Quais questões nunca devem fazer parte do processo seletivo?

O recrutador deve ter em mente que ao estar selecionando um novo talento ele nunca deve falar mal do cargo, da empresa, dos seus chefes e etc. Também não deverá já dizer ao candidato caso ele seja reprovado, o recrutador poderá dizer por exemplo que a empresa deverá entrar em contato caso ele seja aprovado, para que não gere uma maior frustação ao candidato.

5- Quais perguntas sempre devem ser feitas ao candidato?

• Confirmar informações pessoais como por exemplo nome completo, endereço, meios de contatos, e demais dados;

• Perguntar sobre a carreira do candidato;

• Perguntar onde ele pretende chegar;

• Perguntar por quê ele deve ser contratado. E etc.

6- Quais as informações o recrutador pode dar ao candidato sobre a empresa?

• Quais funções deverá ser exercida pelo candidato;

• Qual será a remuneração e se haverá benefícios;

• Especificar todo o ramo empresarial da empresa, dando detalhes de tudo que ela busca alcançar.