RELATÓRIO DE GESTÃO DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA

RELATÓRIO DE GESTÃO DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA

CAMILA APARECIDA PINTO - 11211ADM015

UBELÂNDIA, 2015

INTRODUÇÃO

Os cursos que foram realizados com o objetivo de ser analisados foram os seguintes:

FGV ONLINE:

Recursos Humanos – 15 horas.

FUNDAÇÃO BRADESCO

 Dinâmicas e Testes na Seleção – 22 horas.

1. FGV ONLINE

CONTEÚDO

Recursos Humanos

O Curso na área de Recursos Humanos aborda os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal dentro das organizações, e possui como objetivo analisar estes programas e tratar de questões relativas à liderança e à avaliação de resultados.

Divisão do Curso:

Módulo 1 – Programas de treinamento e desenvolvimento

Necessidade de treinamento;

Atividades do RH;

Recursos básicos da organização;

Políticas de treinamento;

Planejamento de treinamentos.

Módulo 2 – Desenvolvimento de treinamento

Etapas;

Análise de necessidades;

Formulação dos objetivos;

Concepção do programa;

Desenvolvimento do programa.

Módulo 3 – Desenvolvimento de pessoas estratégicas

Desenvolvimento de lideranças;

Desenvolvimento de executivos;

Desenvolvimento dos gerentes;

Desenvolvimento dos supervisores.

Módulo 4 – Execução do treinamento

Tipos de treinamentos;

Medição dos resultados do treinamento.

Pós-Teste

PROFUNDIDADE DA ABORDAGEM

O curso efetuado por meio da plataforma FGV Online me surpreendeu de forma positiva, pois possui uma profundidade boa e adequada ao objetivo que se propõe, por se tratar de um curso mais didático e de um tema mais especifico o aluno que realiza o curso precisa prestar atenção aos módulos.

EXERCÍCIOS

O curso estudado possui apenas exercícios teóricos que são realizados no decorrer do curso e no final de cada módulo. Os exercícios realizados durante os tópicos básicos são muito simples, qualquer pessoa consegue responder tranquilamente, e possui como objetivo fazer com que o aluno fique atento ao que está sendo ensinado e os exercícios do final possuem o objetivo de fixar a matéria passada, relembrar o que foi estudado até o momento e avaliar os conhecimentos adquiridos pelo aluno, apenas depois de realizar os testes é que o aluno poderá passar para a próxima fase do curso. Por fim, no final de todos os módulos o aluno realiza o Pós-teste que aborda toda a matéria ensinada no curso e precisa ter uma aproveitamento de 70% da prova para que consiga retirar seu certificado e ser aprovado no curso, se não conseguir e sugerido que o aluno volte a realizar os módulos e refaça o teste novamente. É importante ressaltar que os exercícios não possuem um grau elevado de dificuldade, mas para a realização os alunos deverão prestar atenção no curso, pois as questões são baseadas no conteúdo apresentado.

RECURSOS UTILIZADOS

O curso possui os seguintes recursos: Imagens, efeitos sonoros, slides, animação, material complementar.

REQUISITOS PARA CERTIFICAÇÃO

Para obter a certificação o aluno precisa acertar 70% das questões do Pós-teste.

2. FUNDAÇÃO BRADESCO

CONTEÚDO

DINÂMICAS E TESTES NA SELEÇÃO.

O curso foi elaboradora com o objetivo de tirar as dúvidas existentes em relação ao tema e para apresentar quais elementos são avaliados nos